About this role
TAKENPAKKET De uitdaging : Het vertalen van de visie naar concrete acties op vlak van rekrutering, retentie en de ontwikkeling van menselijk kapitaal. Verantwoordelijk voor de transitie naar 'HR 2.0' door verouderde processen te vervangen door innovatieve softwareoplossingen die de operationele efficiëntie direct boosten. Het dragen van de volledige verantwoordelijkheid voor de correcte en tijdige verwerking van de maandelijkse loonadministratie voor alle medewerkers. Regie nemen over het HR-team, het in kaart brengen van de huidige competenties en het bouwen aan de vaardigheden die de komende jaren cruciaal zijn voor de bedrijfsgroei. PROFIEL Ben jij onze volgende HR manager : Een Master- of Bachelordiploma is in je bezit. Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige managementrol kan worden voorgelegd. Een gedreven 'doener' met een hands-on mentaliteit , die knopen doorhakt en blokkades oplost. Strategisch inzicht wordt gecombineerd met de bereidheid om 'met de voeten in de modder' te staan wanneer de situatie daarom vraagt.