About this role
Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor je eigen 'business' en beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z: 1. Business Development & Klantenbeheer Marktverkenning: Je brengt de engineeringmarkt in jouw regio in kaart en spoort proactief commerciële kansen op. Klantenwerving: Je contacteert bedrijven (cold calling en netwerken) om hun openstaande technische vacatures te bemachtigen. Partnership: Je gaat op bedrijfsbezoek bij klanten om hun noden te begrijpen en adviseert hen over de beste rekruteringsstrategie. 2. Sourcing & Candidate Management Headhunting: Via LinkedIn Recruiter, onze interne database en jobboards ga je actief op zoek naar schaarse technische profielen (zoals Finance Officers, Accountants of Legal managers). Interviews: Je screent en interviewt kandidaten diepgaand om te kijken of er een match is op zowel inhoudelijk als cultureel vlak. Coaching: Je begeleidt je kandidaten intensief doorheen het sollicitatieproces en bereidt ze voor op hun gesprekken bij de klant. 3. Deal Making De Match: Je introduceert de beste kandidaten bij je klanten en plant de sollicitatiegesprekken in. Closing: Je onderhandelt over de salarisvoorwaarden en contracten om de perfecte match succesvol te bezegelen. Wie zoeken wij? Ambitieus & Competitief: Je bent resultaatgericht, houdt van uitdagingen en zet graag dat extra stapje om je targets te behalen. Communicatieve Hunter: Je stapt gemakkelijk op mensen af, bent vlot aan de telefoon en beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht. Leergierig & Veerkrachtig: Je hebt geen specifieke rekruterings- of technische achtergrond nodig; wél de juiste instelling om elke dag te willen bijleren en om te gaan met 'nee'. Vloeiend in het Nederlands: Je kunt je professioneel en vlot uitdrukken naar zowel kandidaten als hiring managers.