About this role
Voor onze klant in Ieper zijn we op zoek naar een HR Manager met een sterke balans tussen soft en hard HR-competenties. Deze rol vereist maturiteit in stakeholdermanagement, vooral binnen een productieomgeving, en het zelfvertrouwen om waar nodig te challengen en te beïnvloeden. In deze rol zal je verantwoordelijk zijn voor de volledige HR-cyclus van A tot Z, inclusief employee relations, naleving van wetgeving en strategische HR-ondersteuning. De functie is gevestigd op de site, met de mogelijkheid tot thuiswerk na de inwerkperiode. Wat ga je doen? Je leidt en coördineert alle HR-processen op de site: van rekrutering en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en verzuimbeheer. Je ondersteunt en adviseert het lokale managementteam over personeelsplanning, organisatiebezetting, interne mobiliteit en talentontwikkeling. Je coacht teamleaders en managers in hun HR-verantwoordelijkheden en helpt hen groeien als people manager. Je vertaalt nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgt voor een consistente en tijdige implementatie. Je bouwt constructieve relaties op met vakbondspartners en bewaakt een stabiel en transparant sociaal klimaat. Je ondersteunt sociale overlegprocessen, detecteert tijdig mogelijke spanningen en werkt mee aan evenwichtige oplossingen. Je zorgt voor de implementatie van de Learning & Development-agenda en stimuleert medewerkers en teams om zich continu te ontwikkelen. Je identificeert lokale opleidingsbehoeften en koppelt deze aan de doelstellingen van de site. Je werkt actief aan de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen en deelt best practices met collega’s van andere sites. Je draagt bij aan een positieve, resultaatgerichte organisatiecultuur waarin samenwerking, vertrouwen en groei centraal staan. Je bent een actief lid van de Belgische HR-community en neemt verantwoordelijkheid voor projecten op nationaal niveau. Jouw profiel Bachelor- of masterdiploma in Human Resources of een verwant domein. Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving. Kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met sociaal overleg. Sterke communicatieve, coachende en interpersoonlijke vaardigheden. Hands-on mentaliteit gecombineerd met strategisch inzicht. Sterke motivatie om bij te dragen aan groei, samenwerking en continue verbetering.