About this role
Een greep uit jouw takenpakket: Ontwikkelen, implementeren en vertalen van een Learning & Development-beleid in lijn met de HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen samen met de HR Business Partners; Uitwerken van opleidingsstructuren voor productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap; Meedenken over duidelijke leerpaden op basis van competenties en functieprofielen; Meedenken op tactisch niveau en deze strategie vertalen naar de operationele realiteit; Coördineren en organiseren van trainingen, certificeringen en leertrajecten; Waarborgen van verplichte opleidingen (veiligheid, kwaliteit, compliance, …); Monitoren en analyseren van de effectiviteit van opleidingen en leerinitiatieven; Opstellen van rapportages en formuleren van verbetervoorstellen op basis van data en feedback; Opzetten, implementeren en continu verbeteren van onboardingprogramma’s; Selecteren, evalueren en opvolgen van externe opleidingspartners en leveranciers; Implementatie en beheer van een Learning Management System (LMS); Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden rond leer- en ontwikkelingsvragen, samen met de HR Business Partners; Actieve bijdrage leveren aan bredere HR-projecten binnen een groeiende organisatie. Je rapporteert aan de HR director over voortgang, resultaten en optimalisaties. W ie ben jij? Bachelor/Master diploma of gelijkwaardig denkniveau; Eerste ervaring binnen Learning & Development, bij voorkeur in een productieomgeving; Sterke kennis van didactiek, moderne leervormen en diverse (multiculturele) doelgroepen; Analytisch sterk: de nodige analyses uitvoeren obv businessnoden en deze omzetten in acties en adviezen; Ervaring met LMS-systemen, digitale leeroplossingen en affiniteit met IT en AI binnen L&D; Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels; Creatief, oplossingsgericht en sterk in luisteren en analyseren; Organisatorisch sterk en in staat structuur te brengen; In staat om stakeholders op verschillende niveaus te verbinden.