About this role
Livsmestring 2 bofelleskap pt. Værn Servicebase søker Vernepleiere til 100% stilling i turnus med arbeid på dag, kveld og helg. Er du en faglig engasjert og positiv Vernepleier? Har du et ønske om å jobbe med helhetlig omsorg, grunnleggende miljøarbeid og økt selvstendighet? Da oppfordrer vi deg til å søke hos oss. Vi garanterer deg varierte arbeidsoppgaver. Som Vernepleier ved Værn bofellesskap vil du oppleve varierte arbeidsdager og arbeidsoppgaver. Du vil få muligheten til å jobbe i et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse i moderne fasiliteter. Værn er et døgnbemannet bofellesskap med 12 leiligheter fordelt på 12 unge aktive mennesker med ulike hjelpebehov. Vi søker deg som har erfaring av å jobbe med personer som har utviklingshemming og tilleggsdiagnoser som autisme, Rett syndrom, William syndrom, Down syndrom og psykiske lidelser. Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring Arbeidsoppgaver Målet med tjenesten er at hver enkelt kan oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner er viktig i tjenestetilbudet. I det daglige arbeidet vil du gjennomføre: brukerrettet arbeid der beboerens behov står i fokus praktisk og personlig bistand, samt helsetjenester i hjemmet følge på aktiviteter som turgåing, bading, riding osv. forebygging og håndtering av atferd som utfordrer kollegaveiledning skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser rapportering i vårt journalsystem samarbeid med bruker, pårørende, verger og andre instanser Primærkontaktansvar Kvalifikasjoner Autorisert Vernepleier Personlig egnethet vektlegges God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk Må ha førerkort klasse B, manuelt gir foretrekkes Erfaring fra arbeid med kap.9 og utfordrende atferd er ønskelig Personlige egenskaper Vi søker vernepleiere som: Ønsker å bidra til å opprettholde god livskvalitet hos våre beboere Har kunnskap om kap. 9 i Helse og omsorgstjenesteloven Er god på å bygge trygge relasjoner gjennom å være interessert og lære nye måter å kommunisere på Har god kunnskap og erfaring på Autisme, utfordrende atferd, psykiske lidelser og somatikk Har god kompetanse på målrettet miljøarbeid og er god på å skrive og etterleve tiltaksplaner Kan eller ønsker å lære seg nye IKT systemer som b.la. Gerica og kvalitetssystemet Netpower Har god fysisk og psykisk helse, og mestrer utfordrende situasjoner Jobber selvstendig og tar ansvar for godt samarbeid i teamet Er fleksibel og løsningsorientert Evner å reflektere over egen praksis og tjenesteutøvelse, og dele erfaringer med kollegaer Vi tilbyr Spennende arbeidsoppgaver med varierte dager og gode utviklingsmuligheter Gode turnusordninger med mulighet for fleksible løsninger God opplæring og obligatoriske kurspakker for ansatte Gode pensjons- og forsikringsordninger Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler Øvrige vilkår Gyldig politiattest uten anmerkning må fremlegges ved ansettelse. Det forventes at du som medarbeider gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap "Vi i Sarpsborg" og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisettet vårt levendegjøres gjennom arbeidet ditt. Vi er Fremtidsrettet - Åpen - Respektfull - Troverdig i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester. KontaktinformasjonLine Halvorsen, Avdelingsleder, 936 00 186, [email protected] ArbeidsstedRokkeveien 47 1743 Klavestadhaugen Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5122009713 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 02.08.2026 Om arbeidsgiveren: Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden. I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen. Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg". Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.