About this role
Vi lyser ut en midlertidig stilling, med mulighet for fast ansettelse, som avdelingsleder for vår mottaks avdeling. Vi søker deg som liker fagutvikling og som har initiativ, og evne til å drive utviklingsprosesser. Du har erfaring fra akuttarbeid og er trygg på å fatte beslutninger i krevende situasjoner. Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit. Du er tydelig, robust og trygg i faget, og ønsker å være med å utvikle barnevernet slik at det blir enda tryggere, og bedre for barn og deres familier. Arbeidsoppgaver Ansvar for daglig oppfølging, prioritering og styring av avdelingens samlede ressurser i samsvar med barneverntjenestens målsettinger og definerte oppgaver. Ha ansvar for at de ansatte følger prosedyrer og rutiner. Motivere og engasjere de ansatte for å nå virksomhetens mål. Faglig ansvar for at enhetens saker behandles i henhold til gjeldende lovkrav med tanke på kvalitet og innhold. Bidra til faglig utvikling av avdelingen og barneverntjenesten. Ansvar for regelmessig veiledning og daglig personaloppfølging av ansatte i enheten. Delta i ukentlige møter med ledelsesteamet, ukentlige avdelingsmøter, samt ulike fagmøter som er avgjørende for å kunne ivareta ansvar for saksbehandlerne og barnevernssaker. Bidra i akutte saker. Bidra til å utvikle selvstendige medarbeider. Økonomiansvar. Være en aktiv medspiller i barneverntjenestens ledelsesteamet. Kvalifikasjoner 3 årig høyskoleutdanning som barnevernspedagog, sosionom eller annen relevant utdanning Bred erfaring med 30 relevante stp., og kompetanse innenfor første linje barnevern Erfaring fra akuttarbeid og mottak God kjennskap til oppvekstreformen Evne og kompetanse til å representere barneverntjenesten på en god måte ut i kommunen og til andre samarbeidspartnere God IT forståelse og evne til å sette deg inn i nye fagsystemer Stor arbeidskapasitet Gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig Før tiltredelse må det legges fram politiattest i tråd med Barnevernloven Må inneha sertifikat for personbil Personlige egenskaper Du har evne til å lede, engasjere og motivere Kompetanse og/eller erfaring fra veiledning Kompetanse innen ledelse Du er målrettet og resultatorientert Du innehar gode samarbeidsevner Du har god formidlingsevne, skriftlig og muntlig Du er tydelig, kan skape trygghet og tillit hos ansatte og familier Du har et brennende engasjement for at alle barn og unge skal ha en god oppvekst i Sarpsborg kommune Du kan arbeide planmessig og strukturert Du har evne til å spille andre gode Du er fleksibel, ivaretakende og raus Du kan bidra til å et skape godt, inkluderende og trygt arbeidsmiljø Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr 100% engasjement som avdelingsleder, med mulighet for fast ansettelse Veldrevet barneverntjeneste med høyt faglig fokus og godt arbeidsmiljø Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter God oppfølging Ekstern veiledning Lønn i stillingskode 9454 Teamleder God pensjonsordning KontaktinformasjonGunn Marit Haglund, Barnevernsleder, 69108000 ArbeidsstedRådhusveien 17 1739 Borgenhaugen Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5149001020 Stillingsprosent: 100% Vikariat Søknadsfrist: 14.07.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her». Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.