About this role
PP-tjenesten i Kristiansand har de siste årene vært i stor utvikling. Vi er i dag et spennende og robust fagmiljø. Våren 2023 ble det gjennomført en større omorganisering hvor store deler av det pedagogiske støttesystemet ble samlet i enheten Pedagogiske og psykologiske tjenester. Enheten består av omlag 150 ansatte, fordelt på 6 avdelinger. I enheten har vi to avdelinger med PP-rådgivere, og vi søker nå etter en innovativ, kunnskapsrik og handlekraftig avdelingsleder til avdelingen PPT Øst. Avdelingen består av tre geografiske team med PP-rådgivere. Avdelingens oppdrag er tredelt, og forankret i Barnehagelovens § 33 og Opplæringsloven 11-13. PP-tjenesten i Kristiansand samhandler tett med barnehager og skoler, oppvekstledelsen og eksterne fagmiljøer omkring utvikling av gode og inkluderende opplæringsarenaer for barn og unge i Kristiansand. Utvikling av inkluderende støttesystemer i barnehager og skoler er et prioritert område i kommunen vår.erende støttesystemer i barnehager og skoler er et prioritert område i kommunen vår. ArbeidsoppgaverAvdelingsleder skal utøve ledelse i tråd med kommunens og områdets verdigrunnlag, strategiplaner for kommunen og gjeldende lover og forskrifter, samt øvrige styrende dokumenter, inkludert budsjett. Avdelingsleder skal lede avdelingen og har delegert resultatansvar inkludert økonomi, personal, fag, utvikling og kvalitet. Avdelingsleder vil ha et særlig tett samarbeid med avdelingsleder for PPT Vest, som også har ansvar for PP-rådgivere i to geografiske team, samt to kommunedekkende kompetanseteam. Avdelingsleder inngår i enhetsleders ledergruppe og skal i samarbeid med ledergruppen, sikre utvikling av en moderne og fremtidsrettet PP-tjeneste, samt sikre effektiv ressursbruk og saksbehandling. Avdelingsleder er særlig ansvarlig for at enheten leverer likeverdige tjenester, på tvers av avdelingene.Kvalifikasjoner Kvalifikasjoner Relevant universitets- eller høyskoleutdanning, masternivå Erfaring med ledelse av endrings- og utviklingsarbeid Erfaring fra PP-tjenesten og god kjennskap til oppvekstsektoren God forståelse for rammebetingelsene som en offentlig leder må forholde seg til Gode norskspråklige ferdigheter både skriftlig og muntlig Ønskede kvalifikasjoner Lederutdanning Relevant ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling med ulike aktører i kommunen Erfaring fra barnehage og/eller skolesektoren Kjennskap til relevant lov- og regelverk for PPT, barnehage og skole Erfaring fra partssamarbeid og god forståelse for tillitsvalgt-rollen Personlige egenskaper For å trives og lykkes i denne stillingen er det viktig at du har stor motivasjon og at du liker utviklingsarbeid i tett samskapning med andre. Vi ser derfor etter deg som: Er en trygg og tydelig leder som skaper retning og motiverer ansatte Er god til å bygge nye relasjoner og fremmer samarbeid Som er en lagspiller, viser dine ansatte og tjenestens lederteam tillitt og legger til rette for at ansatte får brukt sin kompetanse Har god forståelse for PPT sitt oppdrag, og ser tjenesten som del av et større utviklings- og læringsløp En leder som liker å arbeide strategisk og strukturert, og som har god systemforståelse Evner å se sammenhenger og jobbe helhetlig Er engasjert i utvikling av fagmiljø og tjeneste Du har høy arbeidskapasitet og trives med å stå i flere parallelle prosesser Vi tilbyr Fleksibel arbeidstidsordning Mentorordning og lederskolering Et godt fagmiljø med mye kompetanse og høy trivsel Spennende og varierte arbeidsoppgaver Gode muligheter for kompetanseutvikling God pensjonsordning i KKP Lønn etter avtale KontaktinformasjonJulie Nilsen, Enhetsleder PPT, +47 90549494, [email protected] Elisabeth Aas-Lyngby, Avdelingsleder PPT Vest, +47 90683799, [email protected] ArbeidsstedKjøita 25 4630 Kristiansand Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune Referansenr.: 5133542625 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 02.08.2026 Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget! Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden. Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Velkommen til en veldrevet organisasjon. Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.