About this role
Vil du lede en avdeling der relasjonsarbeid, fagutvikling og personsentrert omsorg står sentralt? Ved Kamfjord bo- og behandlingssenter får du lede et engasjert fagmiljø innen alderspsykiatri, rus og kognitiv svikt – et fagfelt som krever relasjonssterk og tydelig ledelse og evne til å tenke nytt. Hos oss får du bruke både faglig og relasjonell kompetanse i møte med komplekse problemstillinger. Samtidig får du reell påvirkning på utviklingen av tjenester, arbeidsmiljø og faglig kvalitet – sammen med dyktige kollegaer som vil hverandre vel. Om Kamfjord bo og behandlingssenter (BBS) Kamfjord BBS har 64 plasser fordelt på fire avdelinger som er tilrettelagt for pasienter med alvorlig kognitiv svikt, demenssykdom, psykiske lidelser og som har behov for ekstra tilrettelegging. Senteret har en utredningsavdeling, to avdelinger for personer med demenssykdom og 1 avdeling som er tilrettelagt for alderspsykiatri. Vi har et godt arbeidsmiljø og vi bruker 10-Faktor aktivt som utviklingsverktøy. Du skal lede avdeling 1CD som har 16 plasser fordelt på 2 team, og er tilrettelagt for personer med psykiske lidelser, rus utfordringer, og kognitiv svikt. Avdelingen tar imot pasienter fra "vår" korttidsavdeling, andre institusjoner i kommunene og i enkelte tilfeller direkte fra hjemmet. Personalet jobber tett sammen med begge sykehjemslegene og fysioterapeut tilknyttet seksjonen. Hos oss møter du: tett samarbeid med sykehjemsleger, psykiater og fysioterapeut et fagmiljø med fokus på personsentrert omsorg aktiv bruk av TID-modellen og miljøbehandling medarbeidere som brenner for verdighet i praksis et tjenestested som arbeider systematisk med fag- og kvalitetsutvikling Kamfjord BBS er sertifisert som Livsgledehjem og har tett samarbeid med eksterne aktører som skoler, frivillige organisasjoner. Kommunen satser på heltidskultur, og alle avdelinger er godt i gang med kalenderplan/årsturnus i utarbeidelse av gode turnuser, og som leder er det du som er ansvarlig for å utarbeide turnusen for din avdeling, i samarbeid med verneombud og tillitsvalgt. Her er noen bilder fra det som kan bli din hverdag - vi gleder oss til å ønske deg velkommen :-) Stillingsinformasjon Stillingsstørrelse: 100 % Stillingstype: Fast Stilling ledig fra: august 2026 Arbeidsoppgaver Som avdelingsleder får du delegert personal-, økonomi-, utviklings- og resultatansvar for ditt område, og du blir en sentral del av ledergruppen ved Kamfjord BBS. Du får gode muligheter til å påvirke utviklingen av fag, kultur og organisering, og blir en viktig drivkraft i arbeidet med kvalitet, medarbeiderskap og heltidskultur. Vi ønsker ledere som er til stede, bygger sterke team og motiveres av å utvikle både mennesker og tjenester. Som del av ledergruppen forventes det at du bidrar til helhetlig måloppnåelse og utvikling av hele enheten – ikke bare egen avdeling. Sammen med øvrige medarbeidere i avdelingen skal du bidra til å: vurdere pasientens behov gjennom direkte tjenesteyting og sikre at tjenestene er i henhold til lovverk, kommunale retningslinjer og faglig god praksis bidra til at kvaliteten på det sykepleiefaglige/vernepleiefaglige arbeidet utvikles og vedlikeholdes sørge for pasientmedvirkning i utforming og gjennomføring av tjenestene gi veiledning, undervisning og informasjon til pasienter, pårørende, medarbeidere, studenter, elever og lærlinger samarbeide med pårørende, primærkontakt, tilsynslege, spesialisthelsetjeneste, verge og andre aktuelle samarbeidspartnere sikre at kvaliteten på tjenestene ivaretas i samsvar med gjeldende lovverk, politiske vedtak, målsettinger og verdier i seksjonen Kvalifikasjoner Helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor innen helse) Ønskelig med ledererfaring og lederutdanning. Dersom du ikke har lederutdanning er det en forventning om at dette gjennomføres innen to år Ønskelig med kjennskap til turnus og elektroniske turnusverktøy Relevant IKT-kunnskap og interesse for velferdsteknologi God økonomiforståelse og innsikt i rammebetingelser Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner, og trygg på formidling av fag og erfaring Personlige egenskaper Du er en relasjonssterk og tydelig leder Du motiveres av å utvikle medarbeidere og bygge gode team Du skaper trygghet, retning og engasjement Du trives i en hverdag med både drift og utvikling Vi tilbyr en meningsfull lederrolle i et sterkt fagmiljø mulighet til å påvirke utviklingen av tjenester og arbeidskultur et arbeidsmiljø preget av engasjement, humor og samarbeid tett samarbeid med lederkollegaer mentorordning og god støtte for nye ledere gjennom eget onboardingsprogram mulighet for lederutdanning og faglig utvikling stor bredde i lederoppgaver og utviklingsmuligheter fleksibilitet og tillitsbasert ledelse Lønn, pensjon og arbeidstid Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9451 (lokal stillingskode 9453) Årslønn i stillingen vil ligge på brutto kr 815.000 + resultatet fra årets lokale lønnsforhandlinger God pensjonsordning: Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse som per i dag har en arbeidsgiverandel på ca 10 %. Det trekkes 2 % i arbeidstakerandel Fleksitidsordning A ndre opplysninger Kommunen har personalhytter og bedriftsidrettslag med et bredt aktivitetstilbud Det er krav om politiattest, og godkjent attest må fremvises før ansettelse Gjensidig prøvetid er seks måneder Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf. kommunens etiske reglement Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier til et eventuelt intervju Sandefjord kommune for deg som leder Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling , og verdiene åpenhet og ansvarlighet ligger til grunn for alt vi gjør. Vi har nylig r