About this role
Weitere Berufsbezeichnung: HR Management; Senior HR Manager; Arbeitsrecht; Human Resource Management Stellenbeschreibung: Arbeitsrecht. Prozesse. Zukunft gestalten. Sie sind im HR zu Hause – aber nicht im Verwalten, sondern im Gestalten? Sie denken arbeitsrechtlich fundiert, handeln pragmatisch und bringen Dinge wirklich ins Laufen? Dann sind Sie bei uns richtig. Ihre Rolle: Sie übernehmen eine zentrale Stabsfunktion im HR – mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung. Ihr Fokus: arbeitsrechtliche Sicherheit schaffen, HR-Prozesse weiterentwickeln und den Personalbereich in die Zukunft führen. Was wären Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns? - Arbeitsrechtliche Beratung von Fach- und Führungskräften (in enger Abstimmung mit unserem Fachanwalt) - Verantwortung für ein modernes, rechtssicheres Vertragsmanagement - Sparringspartner für Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragestellungen - Unterstützung im Recruiting, wenn es darauf ankommt - Backup in Entgeltabrechnung und Bescheinigungswesen – Sie verstehen, worauf es ankommt - Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse - Mitgestaltung und Einführung einer HR-Software Was bringen Sie mit? - Mehrjährige Erfahrung im HR – insbesondere im Arbeitsrecht und in der Personaladministration - Sie haben Themen wie Verträge, Abrechnung oder Bescheinigungen selbst verantwortet - Sie treten sicher gegenüber Fach- und Führungskräften auf - Sie kombinieren Fachlichkeit mit Umsetzungsstärke - Sie arbeiten strukturiert, denken voraus und bleiben pragmatisch - Sie haben Lust, HR aktiv weiterzuentwickeln – nicht nur zu verwalten Was diese Rolle besonders macht: - Keine klassische HR-Rolle – sondern eine mit echtem Einfluss - Stabsstelle ohne disziplinarische Führung, aber mit hoher Wirksamkeit - Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung - Gestaltungsspielraum in einem Umfeld zwischen bewährter Praxis und neuer HR-Welt - Die Chance, Strukturen zu modernisieren und nachhaltig zu prägen Wir bieten: - Eine Vollzeitstelle 40 Std. in einem inhabergeführten Unternehmen mit leistungsgerechter Vergütung - Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge - Personalrabatte für KFZ-Teile sowie eine Gutscheinkarte zur Nettolohnoptimierung - Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub - Kindergarten-/Krippenzuschuss - Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit gründlicher Einarbeitung in den Aufgabenbereich - Eine zielorientierte Personalentwicklung mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten - Kollegiales Arbeiten in einem hochmotivierten Team - Arbeiten in agilen Teams und betriebliches Vorschlagswesen - Minutengenaue Zeiterfassung - Fahrrad-/E-Bike-Leasing - Gratis Kaffee, Tee, Wasser - Weitere Mitarbeiterbenefits finden Sie unter: www.hellmut-springer.de/unternehmen/karriere / ( http://www.hellmut-springer.de/unternehmen/karriere /) Bereit, Verantwortung zu übernehmen? Dann bewerben Sie sich jetzt - bitte ausschließlich per E-Mail - unter: [email protected] (https://mailto: [email protected] ) Bitten haben Sie Verständnis dafür, dass wir per Post erhaltene Bewerbungsunterlagen aus organisatorischen Gründen nicht zurücksenden, sondern datenschutzkonform vernichten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Hellmut Springer GmbH & Co.KG Stichwort: Senior HR Manager (m/w/d) - Zentrale Stuhr 0421 / 8 77 66 - 0 www.hellmut-springer.de ( http://www.hellmut-springer.de /) / [email protected] (https://mailto: [email protected] )