About this role
To masz na bank:
• B2B.
• praca hybrydowa (częściowo w biurze we Wrocławiu, Warszawie bądź Poznaniu)
• zespół/lider: Centrum Kompetencyjne Testów Manualnych (Anna Drapała)
• cel: Jako Chapter Leader Testów Manualnych będziesz odpowiadać za rozwój obszaru testów manualnych, standardów jakości oraz kompetencji osób pracujących w zespołach projektowych i produktowych.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.
Szukamy doświadczonego lidera/liderki, który/a będzie rozwijać społeczność testerską, wspierać zespoły wytwarzające oprogramowanie oraz budować wysokie standardy jakości w obszarze testów manualnych. To rola dla osoby, która łączy praktyczną wiedzę testerską z umiejętnością pracy z ludźmi, biznesem i technologią.
Będziesz mieć realny wpływ na sposób pracy zespołów, jakość dostarczanych rozwiązań oraz rozwój kompetencji testerów w Centrum Kompetencji Testów. W tej roli ważne będzie nie tylko zarządzanie testami, ale też budowanie kierunku, promowanie dobrych praktyk i wspieranie zespołów w dostarczaniu rozwiązań zgodnych z oczekiwaniami biznesu i klientów.
Aplikuj, jeśli:
• masz doświadczenie liderskie w środowisku zwinnym nastawionym na wytwarzanie oprogramowania; • posiadasz praktyczną znajomość zasad testowania, technik testowych i metodyk; • masz praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania testami oraz procesu wytwórczego; • potrafisz inspirować i motywować innych do działania; • znasz dobre praktyki wytwarzania, zapewniania jakości i utrzymywania produktów softwarowych; • umiesz budować efektywną komunikację i współpracę pomiędzy osobami o różnych kompetencjach; • potrafisz patrzeć na jakość szerzej niż tylko przez pryzmat pojedynczego projektu; • umiesz budować zaangażowanie i odpowiedzialność w zespołach; • dobrze odnajdujesz się we współpracy z biznesem, IT i dostawcami; • potrafisz kwestionować status quo i proponować usprawnienia; • chcesz aktywnie rozwijać standardy testowania i społeczność testerską.
To rola dla osoby, która lubi mieć wpływ — na ludzi, procesy, jakość i sposób dostarczania rozwiązań.
Twoje zadania w tej roli:
• opracowywanie, wdrażanie i utrzymywanie strategii testów dla zarządzanego obszaru; • tworzenie i rozwijanie standardów testowania w ramach Centrum Kompetencji Testów; • współpraca z zespołami wytwarzającymi oprogramowanie; • udział w projektach i inicjatywach, również w roli koordynatora testów; • wspieranie terminowej realizacji wdrożeń z zachowaniem wysokiej jakości; • udział w rekrutacji oraz budowaniu zespołów testerskich; • inspirowanie, motywowanie i wyznaczanie kierunku rozwoju pracowników; • dbanie o rozwój kompetencji testerskich w poszczególnych zespołach; • promowanie synergii, wymiany wiedzy i dobrych praktyk między zespołami; • współpraca z interesariuszami, w tym architektami, właścicielami procesów, właścicielami systemów informatycznych oraz dostawcami zewnętrznymi.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
• B2B,
• pracę w trybie hybrydowym (lokalizacja na początku oferty),
Dołącz do nas w kilku krokach.
• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług