About this role
Praktische Durchführung von Routine-Prüfungen zur Bestimmung der Toxizität von Chemikalien, Medizinprodukten und Pharmazeutika im Bereich der in vitro Pharmakologie und ToxikologieDurchführung von Genotoxizitätstest (Ames Test, Mikrokerntest, Comet Assay; Mouse-Lymphoma Assay)Anwendung von Zellkulturtechniken sowie Umgang mit FACS-assaysMitwirkung bei Etablierung und Optimierung von neuen TestsystemenErstellung GLP-konformer DokumentationenÜbernahme von Laborraum- und Geräteverantwortlichkeiten Abgeschlossene Ausbildung als BTA/MTA/CTA/Biologielaborant/in, Bachelor of Science oder vergleichbarErfahrungen im Bereich der Zellkultur mit Säugerzellsysteme bzw. primären Zellen essentiellKommunikationsfähigkeit und TeamfähigkeitSorgfältige und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseGute Englischkenntnisse von VorteilGLP Erfahrung von Vorteil Neben kostenlosem Wasser, Kaffee, Tee und frischem Obst bieten wir Ihnen:
Aktiven Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmenEin kollegiales Miteinander in einem motivierten und freundlichen TeamFlexible Arbeitszeiten und ArbeitszeitmodelleAbwechslungsreicher und unbefristeter ArbeitsplatzFlache Hierarchien, kurze EntscheidungswegeErstattung des DeutschlandticketsVergünstigtes Essensangebot (Foodji)Im Sommer: Eis / Im Winter: Glühwein / Zur Faschingszeit: KrapfenFirmenfeiern wie Sommerfest, Weihnachtsmarkt und FirmenwiesnWeitere Vorteile (Corporate Benefit Programm, Gesundheitsmanagement, etc.)Unfallversicherung für den beruflichen und privaten BereichWir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer PL-TAIV0226, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins in unserem Bewerberportal.
Eurofins unterstützt die Entwicklung unserer Mitarbeitenden! Haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht zu 100% die Anforderungen in der Stellenanzeige erfüllen? Zögern Sie nicht sich dennoch zu bewerben! Die Unternehmen von Eurofins sind bestrebt, Ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Wir begrüßen die Vielfalt! Die Eurofins Unternehmen glauben an Stärke und Innovation durch Vielfalt und sind Arbeitgebende, die Chancengleichheit fördern. Wir erlauben keine Diskriminierung, weder von Mitarbeitenden noch von Bewerbenden, aufgrund von Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Rassialisierung, Nationalität, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung und allem anderen, was Mitarbeitende von Eurofins-Unternehmen einzigartig macht.
Nachhaltigkeit ist uns wichtig! Wir sind auf dem besten Weg, unser Ziel der Kohlenstoffneutralität bis 2025 zu erreichen, und zwar durch eine Kombination aus Emissionsreduzierung und Kompensationsinitiativen. Wir ermutigen unsere Laborleiter*innen, auf lokaler Ebene, nachhaltige Veränderungen vorzunehmen. Zusätzlich zu diesen Initiativen zählen wir auch auf unser engagiertes Team zur Emissionsreduzierung, das uns hilft, dieses Ziel zu erreichen!
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Bitte beachten Sie, dass wir gemäß der Richtlinien von Eurofins keine unaufgeforderten Lebensläufe von externen Personalvermittlern akzeptieren, es sei denn, diese wurden beauftragt, Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu vermitteln. Jede Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit der Maßgabe, dass Eurofins das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass der einreichenden Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung eine Gebühr geschuldet wird.