About this role
HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) Brackenheim Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg. In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld. HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) Wir bieten: - Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge - Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung - Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding - Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung - Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur Ihre Aufgaben im Detail: - Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte - Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle - Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding - Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen - Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources - Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews - Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister - Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung Ihr Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar - Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung - Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen - Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI-gestützter Tools im Recruiting - Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z.B. intern vs. extern) - Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil - Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen - Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle - Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann ( [email protected] ) wenden. Ihr Ansprechpartner bei allen Fragen rund um unsere Jobs Sven Trautmann [email protected]