About this role
HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)
Brackenheim
Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg.
In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld.
HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)
Wir bieten:
* Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge * Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung * Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding * Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung * Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
Ihre Aufgaben im Detail: * Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte * Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle * Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding * Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen * Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources * Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews * Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister * Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung
Ihr Profil: * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung * Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen * Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI-gestützter Tools im Recruiting * Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z.B. intern vs. extern) * Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil * Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen * Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle * Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann ([email protected]) wenden.
Ihr Ansprechpartner bei allen Fragen rund um unsere Jobs
Sven Trautmann [email protected]