Wir suchen Sie ab sofort als Manager Development & Change EMEA (w/m/d) an unserem Regional Headquarter in Ratingen – werden Sie Teil unseres Teams! Als Manager Development & Change EMEA (w/m/d) werden Sie Teil unseres Teams Organizational Development, Transformation & Employee Experience . Hier bündeln wir die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation mit der operativen Begleitung von Veränderungsprozessen. Wir suchen eine umsetzungsstarke Persönlichkeit auf Management-Ebene, die komplexes Projektmanagement und Change-Methodik exzellent beherrscht und dieses Wissen durch moderne Ansätze der Organisationsentwicklung und Erwachsenenbildung nachhaltig im Unternehmen verankert. Als Manager Development & Change EMEA (w/m/d) haben Sie die Möglichkeit, Organisations- und Personalentwicklung in einem verantwortungsvollen Rahmen aktiv zu gestalten. Auf Basis eines etablierten Change-Modells agieren Sie in einem professionellen, dynamischen und kollegialen Teamumfeld. Sie bilden die Schnittstelle zwischen PMO, Fachabteilungen und Kompetenzentwicklung und arbeiten dabei intensiv an Schlüsselprojekten der Niterra EMEA GmbH. Dabei profitieren Sie von einer modernen, cloudbasierten Infrastruktur (Google Workspace), die effizientes und zeitgemäßes Arbeiten ermöglicht. <h4>Was Sie erwartet:</h4> <ul> <li style="font-size:14.0pt"> Strategisches Change Management: Souveräne Konzeption, Planung und operative Steuerung von Veränderungsmaßnahmen. Sie leiten passende Maßnahmen ab, um große Change-Prozesse zu begleiten, antizipieren Widerstände und entwickeln Mobilisierungsstrategien. </li> <li style="font-size:14.0pt"> Komplexes Projektmanagement: Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung strategischer Projekte. Sie setzen klare Meilensteine, steuern Ressourcen und sichern die Einhaltung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen – auch in einem dynamischen Umfeld. </li> <li style="font-size:14.0pt"> Stakeholder Management & Kommunikation: Professionelle Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen und proaktive Steuerung von Schnittstellen. Sie gewinnen Stakeholder für Ihre Themen und kommunizieren sicher auf allen Hierarchieebenen. </li> <li style="font-size:14.0pt"> People Development & Didaktik: Entwicklung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Trainingscurricula und Workshops. Sie nutzen Ihr Know-how in der Erwachsenenbildung, um Kompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung (PE) aufzubauen. </li> <li style="font-size:14.0pt"> Organisationsentwicklung: Mitwirkung bei der Gestaltung zukunftsfähiger Organisationsstrukturen und Begleitung der damit verbundenen kulturellen Transformationen. </li> <li style="font-size:14.0pt"> Selbstorganisation & Verantwortung: Als "Macher" strukturieren Sie Ihr Aufgabenfeld eigenständig, setzen klare Prioritäten und tragen die volle Verantwortung für Ihre Projektergebnisse. </li> </ul> <h4>Was Sie mitbringen:</h4> <ul> <li style="font-size:14.0pt"> Erfahrung: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Projektleitung und im Change Management (z. B. aus der Unternehmensberatung oder einer vergleichbaren internen Management-Funktion). </li> <li style="font-size:14.0pt"> Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Psychologie, Pädagogik) oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation/Erfahrung. </li> <li style="font-size:14.0pt"> Fachkompetenz: Sie sind sattelfest in gängigen Projektmanagement-Tools und Change-Modellen. Zudem verfügen Sie über tiefgreifendes Wissen in Methodik und Didaktik der modernen Erwachsenenbildung sowie der Organisationsentwicklung. </li> <li style="font-size:14.0pt"> Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, integrativ zu arbeiten und Menschen für individuelle Entwicklungsschritte sowie organisationale Veränderungen zu gewinnen. </li> <li style="font-size:14.0pt"> IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit digitalen Kollaborationswerkzeugen. Da wir auf der Google Workspace arbeiten, sind entsprechende Erfahrungen ausdrücklich erwünscht. </li> <li style="font-size:14.0pt"> Persönlichkeit: hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie die Bereitschaft, Verantwortung für komplexe Prozesse zu übernehmen. </li> <li style="font-size:14.0pt"> Kommunikation: Starke Kommunikationsfähigkeiten in Kombination mit verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen. </li> </ul> Chancengleichheit ist ein wichtiger Grundsatz, den wir klar vertreten. Jede*r Mitarbeiter*in soll sich nach den jeweiligen persönlichen Stärken und Interessen weiterentwickeln können. Unser eigener Anspruch ist, alle Entscheidungen bezüglich Bewerbungen und einer etwaigen Beschäftigung 100% objektiv zu treffen. Wir orientieren uns ausschließlich nach der Qualifikation und Eignung der jeweiligen Person hinsichtlich der zu besetzenden Stelle. Niterra duldet keinerlei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität - oder jede andere Form von Diskriminierung.

Manager Development & Change EMEA (w/m/d) (Ratingen, DE) @ NGK Spark Plug Europe GmbH

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