About this role
<p><em>Según sea el caso, Bombardier promueve políticas de trabajo flexibles e híbridas.</em></p> <p> </p> <h4><b>¿Por qué unirse a nosotros? </b></h4> <p> </p> <p>En Bombardier diseñamos, construimos y mantenemos los aviones de mayor rendimiento del mundo para las personas y empresas, gobiernos y ejércitos más exigentes. Hemos conseguido establecer los estándares más elevados poniendo a nuestra gente en el centro de todo y definiendo juntos la excelencia. <br> <br> Trabajar en Bombardier significa operar al más alto nivel. Cada día, formarás parte de un equipo que ofrece experiencias y productos superiores, ampliando los límites de lo que es posible en nuestra industria y más allá. Al dar prioridad al crecimiento y desarrollo de los empleados, permitimos que cada uno alcance su máximo potencial en sus propios términos, porque el mejor trabajo se hace cuando uno es libre de ser uno mismo y compartir su experiencia única. </p> <p> </p> <h4><b>Nuestros beneficios </b></h4> <p> </p> <p>Teniendo como prioridad el bienestar de nuestros empleados, ofrecemos un Programa de Beneficios integral y competitivo, que incluye lo siguiente: </p> <ul> <li>Seguros <em>(Seguro dental, médico, de vida, de discapacidad y más) </em> </li> <li>Salario base competitivo </li> <li>Programa de Asistencia al Empleado </li> </ul> <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Descripción general</b></H2> </div><div><p>Como socio estratégico de Recursos Humanos y de los líderes del negocio, el/la Asesor(a) Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos desempeña un papel clave en el diseño e implementación de estrategias de fuerza laboral basadas en datos y habilitadas por inteligencia artificial. Este puesto combina experiencia analítica, pensamiento estratégico y dominio tecnológico para anticipar las necesidades de talento, optimizar la estructura organizacional y apoyar la toma de decisiones de alto nivel.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H3 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>¿Qué necesitas para tener éxito en este rol?</b></H3> </div><div><div> <p><strong>Modelización Estratégica de la Fuerza Laboral:</strong></p> <ul> <li>Desarrollar y mejorar modelos de planificación de la fuerza laboral para apoyar la estrategia de talento a largo plazo, incluyendo la previsión de plantilla (headcount), el diseño organizacional y la segmentación de la fuerza laboral.</li> <li>Realizar análisis de escenarios para evaluar el impacto de cambios empresariales como reestructuraciones, crecimiento o iniciativas de transformación.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Visualización de Datos e Informes Ejecutivos:</strong></p> <ul> <li>Diseñar y mantener paneles interactivos (por ejemplo, Power BI) que proporcionen visibilidad sobre métricas clave de la fuerza laboral, como la rotación, la contratación, la movilidad y la diversidad.</li> <li>Garantizar que los resultados estén adaptados a audiencias ejecutivas mediante una narrativa clara e impactante.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Analítica Predictiva e Insights de la Fuerza Laboral:</strong></p> <ul> <li>Aplicar técnicas avanzadas de análisis (por ejemplo, regresión, clustering, pronóstico) para anticipar tendencias de la fuerza laboral, identificar brechas de habilidades y respaldar estrategias proactivas de talento y sucesión.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Integración de Datos Transversal:</strong></p> <ul> <li>Colaborar con HRIS, Finanzas, Adquisición de Talento y TI para integrar múltiples fuentes de datos (por ejemplo, SAP) en un marco analítico cohesivo.</li> <li>Impulsar la automatización y escalabilidad de los procesos de reporting.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Generación de Insights y Apoyo a la Toma de Decisiones:</strong></p> <ul> <li>Traducir datos complejos en insights y recomendaciones accionables, permitiendo a los líderes senior tomar decisiones informadas sobre inversiones en la fuerza laboral, estrategias de contratación y cambios organizacionales.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Inteligencia de Mercado Laboral y Benchmarking:</strong></p> <ul> <li>Analizar tendencias externas del mercado laboral, benchmarks de la competencia e indicadores económicos para contextualizar los datos internos e informar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Desarrollo de Capacidades y Gestión del Cambio:</strong></p> <ul> <li>Fortalecer las capacidades de planificación de la fuerza laboral dentro de los equipos de RR. HH. y del negocio mediante la entrega de formaciones, herramientas y orientación para fomentar la toma de decisiones basada en datos.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Gobernanza y Gestión de Datos:</strong></p> <ul> <li>Garantizar la precisión, consistencia y cumplimiento de los datos con los estándares de gobernanza, manteniendo además una documentación clara de métricas, definiciones y metodologías.</li> </ul> </div></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H3 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>¿Cómo prosperar en este puesto?</b></H3> </div><div><ul> <li>Usted cuenta con una licenciatura o maestría en Ciencia de Datos, Analítica Avanzada de RR. HH. y Programación, Inteligencia de Negocios, Ingeniería de Software o un campo relacionado.</li> <li>Cuenta con más de 8 años de experiencia en planificación de la fuerza laboral, analítica avanzada de RR. HH. o en roles estratégicos de recursos humanos.</li> <li>Posee un dominio experto de Power BI (DAX, modelado de datos, visualizaciones personalizadas), Excel (fórmulas avanzadas, macros, Power Query) y Power Apps (automatización de flujos de trabajo, desarrollo de aplicaciones).</li> <li>Tiene una sólida comprensión de la modelización estadística, las técnicas de pronóstico y la gobernanza de datos.</li> <li>Ha demostrado capacidad para influir en partes interesadas de alto nivel mediante la narrativa de datos y recomendaciones estratégicas.</li> <li>Cuenta con excelentes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y relación con stakeholders.</li> <li>El conocimiento de sistemas de RR. HH. (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y de herramientas de integración de datos (por ejemplo, SQL, Azure, APIs) es una ventaja.</li> <li>Posee excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés.</li> </ul></div></div></div><p><b>Ahora que puedes verte en este rol, aplica, ¡y únete al equipo Bombardier!</b></p> <p> </p> <p>Nota: No es necesario tener <em>todas</em> las aptitudes, conocimientos y experiencia enumerados para solicitar este puesto. No buscamos al candidato perfecto, sino un gran talento e individuos apasionados. <br> <br> Bombardier ofrece igualdad de oportunidades y anima a las personas de cualquier raza, religión, etnia, identidad de género, orientación sexual, edad, estatus migratorio, discapacidad u otras características legalmente protegidas a presentar su candidatura. </p> <p> </p> <p><br> <b>Puesto</b> Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos </p> <p><b>Ubicación principal</b> Aerospace Mexico (B.A.M)</p> <p><b>Organización</b> Aerospace Mexico (B.A.M)</p> <p><b>Turno</b> </p> <p><b>Tipo de contrato</b> Frecuente </p> <p><b>Requisición</b> 13571 Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos </p>