About this role
<div> <p> </p> </div> <div> <p><span style="color:#641212"><strong><span style="text-decoration:underline">À propos du poste</span>: </strong></span></p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p>Le ou la Spécialiste formation et développement des compétences (usine) est responsable de la mise en place et du maintien d’un écosystème d’apprentissage performant sur le site de Saint-Hyacinthe..</p> <p>Ce rôle vise à développer les compétences de la main-d’œuvre, renforcer l’excellence opérationnelle et favoriser l’autonomie grâce à des systèmes de formation structurés, des matrices de compétences, des outils numériques (POKA) et des cadres de développement basés sur les compétences.</p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p><span style="color:#641212"><strong><span style="text-decoration:underline">Responsabilités principales</span> : </strong></span></p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <div> <p><strong>1. Développement des compétences et stratégie</strong></p> <p> </p> <ul> <li style="list-style-type:disc">Concevoir et déployer un cadre structuré de formation et de développement des compétences pour les rôles opérationnels</li> <li style="list-style-type:disc">Être le responsable du site pour les matrices de compétences et les outils de capacités dans le système d’excellence manufacturière (BCOS)</li> <li style="list-style-type:disc">Développer et maintenir des matrices de compétences et de flexibilité pour soutenir la polyvalence des équipes</li> <li style="list-style-type:disc">Identifier les écarts de compétences et les traduire en plans de développement ciblés</li> </ul> <p style="list-style-type:disc"> </p> <p><strong>2. Système d’apprentissage et excellence en formation</strong></p> <p> </p> <ul> <li style="list-style-type:disc">Mettre en place un système de formation robuste et standardisé, aligné sur les besoins de l’usine</li> <li style="list-style-type:disc">Assurer la qualité du contenu, des standards et des méthodes de formation</li> <li style="list-style-type:disc">Mesurer et améliorer en continu l’efficacité des formations et leur impact sur la performance</li> </ul> <p style="list-style-type:disc"> </p> <p><strong>3. Formation numérique et leadership POKA</strong></p> <p> </p> <ul> <li style="list-style-type:disc">Agir comme responsable de site et utilisateur clé de POKA</li> <li style="list-style-type:disc">Favoriser l’adoption et l’amélioration continue des outils de formation numériques</li> <li style="list-style-type:disc">Diriger la transition vers des opérations sans papier et des solutions d’apprentissage digital</li> <li style="list-style-type:disc">Soutenir les équipes dans l’utilisation de POKA pour accroître l’autonomie et le partage des connaissances</li> </ul> <p style="list-style-type:disc"> </p> <p><strong>4. Coaching opérationnel et transfert de connaissances</strong></p> <p> </p> <ul> <li style="list-style-type:disc">Former et accompagner les formateurs, superviseurs et opérateurs</li> <li style="list-style-type:disc">Promouvoir une culture d’apprentissage, de responsabilisation et d’amélioration continue</li> <li style="list-style-type:disc">Soutenir les équipes terrain avec des formations pratiques et orientées atelier</li> </ul> <p style="list-style-type:disc"> </p> <p><strong>5. Amélioration continue et gouvernance</strong></p> <p> </p> <ul> <li style="list-style-type:disc">Prioriser et gérer les initiatives de formation en fonction des besoins d’affaires</li> <li style="list-style-type:disc">Contribuer à la gouvernance régionale et globale de POKA</li> <li style="list-style-type:disc">Soutenir la préparation aux audits et assurer la fermeture des écarts de compétences</li> </ul> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p><span style="color:#641212"><strong><span style="text-decoration:underline">Profil recherché</span> : </strong></span></p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <ul> <li style="list-style-type:none"> <ul> <li style="list-style-type:disc">3 à 5 ans d’expérience en formation, développement des compétences ou rôle similaire en milieu manufacturier.</li> <li style="list-style-type:disc">Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, formation, développement organisationnel ou domaine connexe, un atout.</li> <li style="list-style-type:disc">Expérience avec les outils de formation numériques (POKA un atout important) ainsi qu’avec la suite Microsoft Office.</li> <li style="list-style-type:disc">Expérience en amélioration continue, gestion du changement et développement des capacités organisationnelles.</li> <li style="list-style-type:disc">Bonne capacité à analyser les écarts de compétences et à mesurer l’efficacité des formations à l’aide d’indicateurs et d’outils analytiques.</li> <li style="list-style-type:disc">Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles, de communication et d’animation.</li> <li style="list-style-type:disc">Expérience en coaching, transfert de connaissances et accompagnement des équipes opérationnelles.</li> <li style="list-style-type:disc">Capacité à influencer et mobiliser des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.</li> <li style="list-style-type:disc">Bilinguisme requis (français et anglais) ; niveau d’anglais intermédiaire pour collaborer avec des équipes hors Québec.</li> </ul> </li> </ul> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> </div> </div> <div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> </div> </div> <div> <div> <p> </p> </div> </div>