About this role
<p><strong>Deine Aufgaben: </strong></p> <ul> <li>Mit deinem breit aufgestellten HR-Know-how bist du erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden </li> <li>Mitwirkung bei der Human Resources Strategie in der HR DACH Matix und Umsetzung relevanter lokaler HR-Maßnahmen</li> <li>Verantwortung für die Umsetzung von Personalprozessen im Jahreszyklus (z.B. Performance- und Talent Management) </li> <li>Gewährleistung des gesamten operativen Mitarbeiterlebenszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. Zuarbeit zu Payroll Prozessen) </li> <li>Gemeinsame Rekrutierung unserer Fach- und Führungskräfte sowie der Lernenden mit dem DACH Recruiting Team</li> <li>Du arbeitest bereichs- und standortübergreifend mit dem HR DACH Team in Deutschland und unseren HR-Teams in der Schweiz zusammen </li> <li>Ausgestaltung und Umsetzung des „One country approachs“ für die drei schweizerischen Festo Gesellschaften </li> </ul> <p> </p> <p><strong>Deine Qualifikationen:</strong></p> <ul> <li>Du verfügst über eine höhere Fachausbildung im Personalbereich und bist Berufsbildner/in für KV-Lernende </li> <li>Mehrjährige Erfahrung als HR Expert/in oder HR Business Partner/in und Erfahrung mit Transformationsprozessen </li> <li>Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht (idealerweise hast du auch Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht) </li> <li>Gute analytische Fähigkeiten für die Bewertung von personalwirtschaftlichen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen</li> <li>Ausgeprägte Kundenorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln und sehr gute kommunikative Fähigkeiten </li> <li>Gute personalwirtschaftliche EDV-Kenntnisse, vorzugsweise mit Abacus sowie SAP SuccessFactors </li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (B2 oder höher) sowie gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift </li> </ul><p> </p> <p><strong>Ansprechpartner</strong>: Michael Leyendecker, +49(711)347-4857</p> <p> </p>