“Avec Meliá, le monde vous appartient” Rejoindre Meliá c'est comme embarquer pour un voyage sans frontières où les possibilités d’évoluer et de se former sont infinies. Savoir que le monde vous appartient et que vous pouvez travailler dans de nombreux pays vous donne le sentiment d’appartenir à une grande famille. Vous allez débuter l'un des voyages les plus passionnants de votre vie professionnelle, un voyage dans lequel l'inspiration vous accompagnera toujours. Oserez-vous devenir le maître de votre carrière professionnelle dans un monde inspirant ? 😉🌟 Au sein de son département revenue, le groupe Melia Hôtels International est à la recherche son futur talent en CDI en tant que Revenue Manager (H/F). Quelles seront vos missions principales? <ul> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Définir et piloter la stratégie de Revenue Management des hôtels sous sa responsabilité, en Albanie et en supportant la région France, afin de maximiser le RevPAR et la rentabilité globale.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Élaborer la stratégie tarifaire par segment de marché et en assurer le suivi quotidien, en s’appuyant sur les données de performance, les tendances du marché et les outils de revenue management.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Superviser la tarification des groupes et des évènements et s’assurer de la bonne application des consignes tarifaires par les équipes opérationnelles.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Analyser les rapports de pick up, les performances par segment, type de chambre et canal de distribution afin d’identifier les opportunités d’optimisation des revenus.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Suivre et contrôler la performance des différents canaux de distribution et mettre en place les actions nécessaires pour privilégier les canaux directs et réduire la dépendance aux intermédiaires.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Piloter les stratégies d’upselling et d’overbooking dans le respect des standards du groupe afin de maximiser le chiffre d’affaires hébergement.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Établir des forecasts réguliers et fiables pour les hôtels du portefeuille et définir les plans d’action nécessaires pour atteindre les objectifs de performance.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Participer à l’élaboration des budgets annuels et à leurs révisions périodiques en collaboration avec l’Area Revenue Manager.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Suivre les tendances du marché, la concurrence et les périodes de forte demande afin d’assurer un positionnement tarifaire compétitif et cohérent pour chaque hôtel.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Veiller à l’amélioration continue des indicateurs clés de performance, notamment le RevPAR et le RGI.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur la performance des hôtels, les risques identifiés et les actions correctives mises en place.</li> <li style="font-family:'trebuchet ms', geneva, sans-serif">Garantir la fiabilité des données utilisées pour l’analyse et le pilotage de la performance, et superviser la bonne utilisation des outils et systèmes de revenue management par les équipes concernées.</li> </ul> Quel profil recherchons-nous? <ul> <li>Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire et dans une chaîne hôtelière</li> <li>Maitrise de l'anglais obligatoire. La maitrise d'une autre langue serait un plus</li> <li>Connaissance et expérience en pricing, forecasting et benchmarking </li> <li>La maîtrise des systèmes Opera Cloud, Switch et Duetto serait appréciée </li> <li>Solides capacités d’analyse et forte aisance avec les données chiffrées </li> <li>Capacité à inspirer, influencer, développer et encadrer une équipe en montrant l’exemple </li> <li>Aptitude à travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de précision et une forte orientation résultats </li> <li>Leadership, proactivité et sens de l’initiative</li> </ul> Quels seront vos conditions d'emploi et avantages? <ul> <li>Contrat en CDI</li> <li>Temps de travail: 39h/semaine</li> <li>1 RTT/mois</li> <li>A partir d'un an d'ancienneté: jours fériés garantis (chômés ou récupérés)</li> <li>Prime annuelle sur objectifs</li> <li>Mutuelle et prévoyance</li> <li>Prise en charge de l'abonnement des transports publics à 70%</li> <li>Réductions avec MyMeliaRewards dans tous les hôtels et points de ventes Melia</li> <li>Mobilité professionnelle et possibilité d'évolution en interne</li> <li>Plateforme d’E-learning eMelia</li> <li>Des déplacements sont à prévoir</li> </ul> Parce qu’appartenir à la grande famille Meliá c’est être VIP Vous pourrez profiter de My MeliáRewards, notre programme de fidélité exclusif nous donnant accès a des tarifs préférentiels attractifs mais également de notre programme My MeliáBenefits, proposant des remises exclusives sur une grande variété de produits et de services, des avantages pour profiter d'activités saines et sportives ainsi que des actions caritatives. Soyez fier d'appartenir à Meliá autant que nous serons fiers de vous 😉 Chez Meliá, nous sommes tous VIP 🌟 De grands professionnels qui rendent la vie quotidienne plus facile et exceptionnelle. Du plus junior au plus expérimenté, tous ont des qualités uniques et essentielles. Travailler chez Melia c’est une opportunité d’évolution constante et un passeport pour construire votre avenir où vous le souhaitez. C’est notre proximité, notre passion et nos valeurs qui font que travailler au sein du groupe Meliá est une expérience inoubliable et qui vous feront vivre des moments remplis d’émotion. Vous aurez toujours en vous cette sensation d’appartenir à une grande famille, famille créée grâce à des personnes comme vous, des personnes VIP. Nous sommes un employeur qui respecte l'égalité des chances et valorisons la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la religion, l'âge ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Nous pensons que la diversité et l'inclusion parmi nos collaborateurs sont essentielles à notre réussite en tant qu'entreprise mondiale. De plus, nous nous engageons pour la croissance durable de notre secteur grâce à une grande équipe humaine socialement responsable. En ce sens, notre devise est "Vers un avenir durable, à partir d'un présent responsable" Grâce à tous les collaborateurs, nous le rendons possible. Si vous souhaitez devenir “Very Inspiring People“, suivez - nous sur: <a href="https://www.instagram.com/meliacareers/">INSTAGRAM</a> – <a href="https://twitter.com/MeliaCareers">TWITTER</a> – <a href="https://www.linkedin.com/company/melia-hotels-international/mycompany/">LINKEDIN</a> – <a href="https://fr.indeed.com/cmp/Meli%C3%A1-Hotels-International-1">INDEED</a> – <a href="https://www.glassdoor.fr/Pr%C3%A9sentation/Travailler-chez-Meli%C3%A1-Hotels-International-EI_IE665085.16,42.htm">GLASSDOOR</a>

Revenue Manager H/F - Melia France (Paris, FR) @ Melia Hotels International

About this role

Ready to apply?