<img class="decoded" style="height:170.0px;width:300.0px" src="https://rmkcdn.successfactors.com/c53088e5/6fc5dc12-b97c-4eec-8dd0-f.jpg"> Country: Belgium City: Wieze Req ID: 514600 Job Type: Full Time Workplace Type: Onsite Seniority Level: Entry Level Welkom bij Prefaco! Ben jij klaar om samen met ons aan indrukwekkende projecten te bouwen? Bij Prefaco draait alles om innovatie, teamwork en kwaliteit. Of het nu gaat om bruggen, gebouwen of grote constructies, jouw talent en enthousiasme maken het verschil! Bij ons vind je geen grijze kantoren, maar een bruisende werkomgeving waar elke dag anders is. Je werkt samen met een dynamisch team van professionals en krijgt de kans om te groeien, te leren en bij te dragen aan constructies die écht impact hebben. Wij maken deel uit van de Ierse CRH-groep, internationaal producent en leverancier van bouwmaterialen. Bij CRH Structural Concrete Belgium hebben wij 5 sterke merken onder ons dak: d-Concrete!, ECHO, Ergon, Prefaco en Schelfhout. Hierdoor biedt CRH-SCB een uitzonderlijk breed assortiment met alle wand-, vloer- en ruwbouwoplossingen voor de woning- en utiliteitsbouw. Innovatie en duurzaamheid zijn hierbij steeds de vertrekpunten. In de zoektocht naar een nieuwe collega zetten wij ons in tot het creëren van een inclusieve werkomgeving voor alle werknemers en moedigen wij iedereen aan om te solliciteren. De teamleider stuurt de werkzaamheden aan om een kwaliteitsvol product op een veilige wijze en binnen een vooropgestelde tijdslimiet af te leveren. Je werkt in dagdienst (07u00 - 15u25). Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Organiseren van het werk: goede samenwerking tussen de werknemers (incl. onderaannemers) stimuleren</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Motiveren, begeleiden en evalueren van werknemers</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Opleiden van nieuwe medewerkers</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Een veilige werkplek creëren door het vertalen en het uitvoeren van het veiligheidsbeleid</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Sturen op continue aandacht voor veiligheid bij alle werknemers in samenwerking met de Preventieadviseur</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Correctieve maatregelen nemen bij inbreuk op het veiligheidsbeleid</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Vooropgestelde productieplanning uitvoeren, rekening houdend met de vooropgestelde rendementen, het veiligheidsbeleid en het te behalen kwaliteitsniveau</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Uitvoeren van het beleid m.b.t.. het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (cfr. KB 27/03/1998 art. 13)</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Organiseren van werk in geval van panne zodat iedereen nuttig bezig blijft (opkuisen, eerste lijnsonderhoud, smeren,…)</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Melden van afwijkingen in de productie: kwaliteit, machinestoringen, gevaarlijke situaties,…</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Melden van pannes of storingen zowel aan de onderhoudsdienst als aan de Plant Manager</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Melden van moeilijkheden die ondervonden worden bij het maken van de producten</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Voorraadbeheer in de productie en het tijdig afroepen van inbouwstukken</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Voorstellen doen rond het optimaliseren van het productieproces</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Opleiden van nieuwe medewerkers</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Aandacht hebben voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers in lijn met het veiligheids- en milieubeleid van CRH SCB bij het dagdagelijks uitoefenen van de functie</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Bewust zijn van de milieuaspecten waarop je invloed hebt en werken volgens het Plan-Do-Check-Adjust (PDCA) – principe om de invloed van de activiteiten op het milieu te reduceren</li> </ul> Belangrijkste Competenties <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Directs work: inspanningen van een individu of een groep richting geven, delegeren en obstakels verwijderen zodat het vooropgezet doel bereikt kan worden </li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Drives Engagement: een klimaat creëren waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en het beste van zichzelf kunnen geven teneinde de doelstellingen van de onderneming te behalen </li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Plans and Aligns: werk plannen en prioriteiten stellen teneinde verplichtingen na te komen die in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen </li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Drives Results: steeds resultaat behalen, zelfs onder moeilijke omstandigheden </li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Action Oriented: enthousiast nieuwe kansen en uitdagingen op zich nemen rekening houdend met prioriteiten </li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Decision Quality: juiste en tijdige beslissingen nemen die de het bedrijf ten goede komen </li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Collaborates: partnerschappen opbouwen en samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken </li> </ul> Functievereisten Must have <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Diploma A2 of gelijkwaardig door ervaring</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Ervaring in een productieomgeving</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Eerste ervaring als leidinggevende</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Communicatief sterk om kunnen gaan met diverse interne medewerkers met het nodige geduld en begrip</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Analytische ingesteldheid</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Technisch inzicht: planlezen</li> </ul> Nice to have <ul style="margin-top:8.0px"> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Ervaring leidinggevende grote groep</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Vlot in Frans/Engels is een plus</li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Affiniteit of ervaring met beton</li> </ul> Waarom kiezen voor Prefaco? Uitdaging: Geen standaardwerk, maar unieke projecten mee vormgeven. Teamspirit: We bouwen samen, met respect en plezier. Groei: Reële doorgroeikansen in een bedrijf dat blijft groeien. Verloning: Een competitief loon en extra voordelen. Werkomgeving: Prefaco heeft vestigingen in Wieze (Oost-Vlaanderen) en Houthalen, Lommel en Neeroeteren (allen in Limburg). Alle locaties zijn in filevrije omgevingen. Vakantie: We werken 40 uur per week en hebben zo recht op 32 vrije dagen per jaar waarvan een deel collectief ingepland wordt. Kom jij ons team versterken? Bouw mee aan de toekomst en ontdek jouw volgende uitdaging bij Prefaco. We ontvangen graag je sollicitatie via de sollicitatieknop, inclusief cv en motivatiebrief, of via [email protected] ter attentie van Saskia Verstraeten (Talent Partner). We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Teamleader Prefab - Wieze (Wieze, VOV, BE) @ CRH Jobs

About this role

Ready to apply?