About this role
Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren Standorten, das Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe ist und sich in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld kontinuierlich weiterentwickelt.
Aufgaben
Gesamtverantwortung für den Talent Lifecycle – von der Gewinnung über die Entwicklung bis zur Bindung von Mitarbeitenden in Schlüssel- und Spezialfunktionen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Sourcing-Strategie, Interviews, Diagnostik und Angebotsmanagement Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur vorausschauenden Personal- und Nachfolgeplanung sowie zum Aufbau nachhaltiger Talentpipelines unter Nutzung von Talent Analytics Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Talent Managementprozessen wie interne Mobilität sowie Aufbau und Pflege von Kompetenzmodellen und Karrierepfaden Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und strategische Zielgruppen Moderation von Trainings, Workshops und Entwicklungsformaten sowie Begleitung von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen der Personalgewinnung, Performance- und Teamentwicklung sowie Mitwirkung an übergreifenden People- und Kulturprojekten
Qualifikation
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung in Talent Acquisition, Talent Management,
Learning & Development oder vergleichbaren HR-Funktionen Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung spezialisierter oder kritischer Rollen in komplexen oder dynamischen Umfeldern Fundierte Expertise in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen sowie in Talent- und Nachfolgeprozessen Ausgeprägtes Business-Verständnis und Fähigkeit, Talent- und Entwicklungsmaßnahmen strategisch mit Unternehmenszielen zu verknüpfen Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Erfahrung im internationalen Umfeld von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift