About this role
Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches, international aufgestelltes, mittelständisches Technologieunternehmen mit hoher Innovationskraft und klarer Zukunftsorientierung. In einem dynamischen Umfeld realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte und befindet sich derzeit in einer Phase kräftigen Wachstums.
Aufgaben
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Themen Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
(Vertragserstellung, Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, Personalakten,
vorbereitende Entgeltabrechnung) Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben sowie Unterstützung bei tariflichen Fragestellungen und in der Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat Begleitung von Performance-Management-Prozessen, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergesprächen Unterstützung in der Personalentwicklung, einschließlich Trainingsorganisation, Talentmanagement und Nachfolgeplanung Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Reporting für das Management Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Prozessen
Qualifikation
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft,
Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- bzw.
Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung mit tariflichen Regelungen, idealerweise im Umfeld der IG Metall, von Vorteil Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift