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Weitere Berufsbezeichnung: HR Management; BWL mit Schwerpunkt HR Stellenbeschreibung: Begeistern Sie sich dafür, HR‑Prozesse strategisch weiterzuentwickeln und mit Ihrem Fachwissen echten Mehrwert zu schaffen? Dann werden Sie als **HR‑Generalist/in (m/w/d)** Teil eines vielfältigen, unterstützenden und inklusiven Umfelds, das Wachstum, Wohlbefinden und Zugehörigkeit fördert. Ihre Hauptaufgaben Personalbetreuung • Betreuung eines definierten Mitarbeiter‑ und Führungskreises • Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen • Sparringspartner für Führungskräfte in Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit Operative Personalarbeit • Begleitung von Ein‑ und Austritten, Erstellung von Verträgen und Schreiben • Prüfung arbeitsrechtlicher Unterlagen • Sicherstellung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Vorbereitung und Begleitung von Mitbestimmungsprozessen • Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen HR‑Prozesse & Projekte • Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Restrukturierung, Organisationsänderungen) • Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen • Unterstützung bei Personalmaßnahmen, Abmahnungen und Trennungsprozessen Administration & Systeme • Pflege von Personalstammdaten und HR‑Systemen • Zusammenarbeit mit Payroll inkl. Klärung von Rückfragen • Erstellung von Reports und Auswertungen Was Sie auszeichnet Fachliche Qualifikationen • Studium mit Schwerpunkt HR/Arbeitsrecht oder kaufmännische Ausbildung mit HR‑Zusatzqualifikation • Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten • Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR‑Systemen • Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil Persönliche Kompetenzen • Kommunikation‑ und Beratungskompetenz • Integrität, Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise • Lösungsorientierung und rechtliche Sensibilität • Belastbarkeit und souveränes Auftreten • Team‑ und Serviceorientierung Was wir Ihnen anbieten • Flexibles Arbeiten inkl. bis zu 50 % Homeoffice • Bonuszahlungen, Krankenversicherung, Angebote für Wohlbefinden • Lernplattformen, Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme • Bezuschusste Kantine, Job Rad, Urban Sports Club, PME-Familienservice • Kostenlose Parkplätze, E‑Lademöglichkeiten, gute ÖPNV‑Anbindung Sind Sie bereit, bei Grundfos neue Möglichkeiten zu entdecken? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kaufmännische Kenntnisse, Arbeitsrecht, SAP ERP