About this role
**Business area:** Holcim Solutions and Products Germany GmbH Contract type: permanent Percentage: 75 - 100 % Contract start date: asap Contract end date: Click here to enter a date. Hiring Manager: Sieglinde Schwarzer Job reporting to title: HR Director (Yvonne Penderak) Travel requirements: no Das sind wir : Holcim baut Fortschritt für Menschen und unseren Planeten. Als weltweit führender Anbieter von innovativen und nachhaltigen Baulösungen ermöglicht Holcim grünere Städte, intelligentere Infrastrukturen und verbessert den Lebensstandard auf der ganzen Welt. Mit Nachhaltigkeit als Kernstück der Unternehmensstrategie wird Holcim zu einem "Net Zero"-Unternehmen, bei dem die Menschen und Gemeinschaften im Mittelpunkt des Erfolgs stehen. Das Unternehmen treibt als Weltmarktführer im Bereich Recycling zirkuläres Bauen voran, um mit weniger mehr zu bauen. Holcim, das sind 70.000 Menschen weltweit, die sich mit Leidenschaft für den Fortschritt der Menschen und unseren Planeten in vier Geschäftsbereichen einsetzen: Zement, Transportbeton, Zuschlagstoffe sowie Produkte & Lösungen. Wenn Sie mehr über Holcim Building Envelope erfahren möchten, besuchen Sie bitte unsere Homepage *company profile ( https://www.holcimbe.com/en.html ) .* Das erwartet Sie : Grundlagen HR Business Partner für die Mitarbeiter im Werk Heinsberg Hauptverantwortlichkeiten und Pflichten : - Rekrutierung, Einarbeitung Beratung des Betriebsleiters der Personalauswahl. Endverantwortung für den Rekrutierungsprozess, einschließlich Vertragsverhandlungen (innerhalb der Grenzen der Gehaltsstruktur des Unternehmens und in Absprache mit dem HR Director EMEA & Asia). - Gehaltsabrechnung (inkl. Zeiterfassung) Sicherstellung, dass der externe Dienstleister für die Lohn- und Gehaltsabrechnung über die korrekten Daten verfügt, um die korrekte Auszahlung der Löhne, die korrekte Berechnung von Urlaub, Abwesenheit usw. zu gewährleisten. - Ausbildung und Entwicklung Endverantwortung für die Organisation der Berufsausbildung aller Mitarbeiter, Karriereentwicklung, Talentmanagement - Leistungsmanagement Begleitung des Managements im Leistungsmanagement-Zyklus (Bewertung, Bonusplan, Austritte) - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vertretung des Unternehmens bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat, wobei er ein zuverlässiger und glaubwürdiger Verhandlungspartner ist - Verantwortlich dafür, dass alle Personalangelegenheiten in Übereinstimmung mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften erledigt werden. - Unterstützung des Budgetierungsprozesses, Datenschutz, Ethik-Compliance Das Profil Erforderliche Ausbildung/Erfahrung - Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion (idealerweise in multinationalen Unternehmen) - Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Abschluss - Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Betriebsverfassungsrecht - Idealerweise Erfahrung in der Industrie - Projektleitung wünschenswert - gute Englischkenntnisse Das bieten wir Ihnen : • Herausfordernde Aufgaben, ein familiäres Umfeld sowie die Vorteile eines internationalen Konzerns, • eine eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld, • attraktive Sozialleistungen wie interessante Altersvorsorge, freie Getränke und Mitarbeiterevents, • ein persönlicher und respektvoller Umgang sowie motivierte Kollegen, mit denen Sie Hand in Hand zusammenarbeiten. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Management, Arbeitsrecht, Personalrekrutierung, Entwicklung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalwesen, Bewerberauswahl, -beurteilung