About this role
\*\*Business area:\*\* Holcim Solutions and Products Germany GmbH
Contract type: permanent
Percentage: 75 - 100 %
Contract start date: asap Contract end date: Click here to enter a date.
Hiring Manager: Sieglinde Schwarzer
Job reporting to title: HR Director (Yvonne Penderak)
Travel requirements: no
Das sind wir :
*Holcim baut Fortschritt für Menschen und unseren Planeten. Als weltweit führender Anbieter von*
*innovativen und nachhaltigen Baulösungen ermöglicht Holcim grünere Städte, intelligentere*
*Infrastrukturen und verbessert den Lebensstandard auf der ganzen Welt. Mit Nachhaltigkeit als*
*Kernstück der Unternehmensstrategie wird Holcim zu einem "Net Zero"-Unternehmen, bei dem die*
*Menschen und Gemeinschaften im Mittelpunkt des Erfolgs stehen. Das Unternehmen treibt als*
*Weltmarktführer im Bereich Recycling zirkuläres Bauen voran, um mit weniger mehr zu bauen.*
*Holcim, das sind 70.000 Menschen weltweit, die sich mit Leidenschaft für den Fortschritt der*
*Menschen und unseren Planeten in vier Geschäftsbereichen einsetzen: Zement, Transportbeton,*
*Zuschlagstoffe sowie Produkte & Lösungen.*
*Wenn Sie mehr über Holcim Building Envelope erfahren möchten, besuchen Sie bitte unsere*
*Homepage* [\*company profile](https://www.holcimbe.com/en.html).\*
Das erwartet Sie :
Grundlagen
HR Business Partner für die Mitarbeiter im Werk Heinsberg
Hauptverantwortlichkeiten und Pflichten :
- Rekrutierung, Einarbeitung
Beratung des Betriebsleiters der Personalauswahl.
Endverantwortung für den Rekrutierungsprozess, einschließlich Vertragsverhandlungen (innerhalb der Grenzen der Gehaltsstruktur des Unternehmens und in Absprache mit dem HR Director EMEA & Asia).
- Gehaltsabrechnung (inkl. Zeiterfassung)
Sicherstellung, dass der externe Dienstleister für die Lohn- und Gehaltsabrechnung über die korrekten Daten verfügt, um die korrekte Auszahlung der Löhne, die korrekte Berechnung von Urlaub, Abwesenheit usw. zu gewährleisten.
- Ausbildung und Entwicklung
Endverantwortung für die Organisation der Berufsausbildung aller Mitarbeiter, Karriereentwicklung, Talentmanagement
- Leistungsmanagement
Begleitung des Managements im Leistungsmanagement-Zyklus (Bewertung, Bonusplan, Austritte)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Vertretung des Unternehmens bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat, wobei er ein zuverlässiger und glaubwürdiger Verhandlungspartner ist
- Verantwortlich dafür, dass alle Personalangelegenheiten in Übereinstimmung mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften erledigt werden. - Unterstützung des Budgetierungsprozesses, Datenschutz, Ethik-Compliance
**Das Profil**
Erforderliche Ausbildung/Erfahrung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion (idealerweise in multinationalen Unternehmen) - Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Abschluss - Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Betriebsverfassungsrecht - Idealerweise Erfahrung in der Industrie - Projektleitung wünschenswert - gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen :
*• Herausfordernde Aufgaben, ein familiäres Umfeld sowie die Vorteile eines internationalen*
*Konzerns,*
*• eine eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld,*
*• attraktive Sozialleistungen wie interessante Altersvorsorge, freie Getränke und*
*Mitarbeiterevents,*
*• ein persönlicher und respektvoller Umgang sowie motivierte Kollegen, mit denen Sie Hand*
*in Hand zusammenarbeiten.*