About this role
Estamos buscando un Ejecutivo de Placement con talento para unirse a nuestro equipo, enfocado en el análisis de propuestas del mercado asegurador y la elaboración de entregables de alto valor para clientes internos y externos. Buscamos a alguien que:
• Analice la información recibida del área de Placement para la elaboración de cuadros comparativos claros y precisos.
• Prepare análisis detallados en cada caso, asegurando la calidad y consistencia de los entregables.
• Elabore reportes y presentaciones ejecutivas que faciliten la toma de decisiones.
• Gestione y almacene la información en el gestor documental (Mshare), asegurando organización y trazabilidad.
• Registre la gestión realizada en el sistema CORE, cumpliendo con los procesos establecidos.
• Dé cumplimiento a los ANS definidos para la entrega de cuadros comparativos y procesos de aceptación.
• Genere análisis de indicadores y apoye en la mejora continua de procesos.
• Lidere iniciativas o proyectos de mejora interna con enfoque en eficiencia y calidad.
Necesitas tener:
• Profesional graduado en carreras administrativas o afines.
• Estudios aprobados en Seguros y deseable estar cursando estudios de posgrado.
• Más de 3 años de experiencia en el sector asegurador, preferiblemente en estudios de mercado y/o suscripción de pólizas en ramos como Vida, Salud, Accidentes Personales y Exequias.
• Excel en nivel intermedio (cruces, tablas dinámicas, fórmulas, gráficas y análisis de información).
• Manejo de PowerPoint para elaboración de presentaciones ejecutivas.
• Conocimiento en Word para preparación y análisis de informes y documentos ejecutivos.
• Nivel de inglés A2–B1 (opcional).
• Fuertes habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y enfoque en servicio al cliente.
• Alta capacidad de análisis, atención al detalle, proactividad y adaptabilidad al cambio.
Lo que te hará destacar:
• Experiencia en análisis de indicadores y manejo de información para toma de decisiones.
• Habilidad para construir relaciones sólidas con clientes internos y externos.
• Perfil proactivo, autónomo y con alta capacidad de organización.
• Orientación a resultados y mejora continua de procesos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y colaborar con diferentes áreas.
Por qué unirse a nuestro equipo:
• Te ayudamos a dar lo mejor de ti a través de oportunidades de desarrollo profesional, trabajo interesante y líderes que te apoyan.
• Fomentamos una cultura vibrante e integradora en la que puedes trabajar con compañeros talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto positivo en colegas, clientes y comunidades.
• Nuestra escala nos permite ofrecer una amplia variedad de oportunidades profesionales, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.
Marsh Risk es una compañía de Marsh (NYSE: MRSH), un líder global en riesgo, reaseguros y capital, personas e inversiones, y consultoría de gestión, y asesora a clientes en 130 países. Con ingresos anuales de más de $27 000 millones y más de 95 000 colegas, Marsh ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información sobre Marsh Risk, visite marsh.com o síganos en LinkedIn y X.
Marsh se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Marsh está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios del desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes por lo menos tres días a la semana. Los equipos que trabajan desde la oficina identificarán al menos un día de asistencia presencial a la semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.