About this role
Teamleiter Salesforce (m/w/d) Die KLINGELNBERG Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung und Fertigung von Maschinen zur Kegelrad- und Stirnradbearbeitung sowie von Präzisionsmesszentren für rotationssymmetrische Bauteile aller Art. Von den Lösungen profitieren Anwender unter anderem aus der Automobil-, Nutzfahrzeug-, Aerospace-, Windkraft- und Schiffbauindustrie. Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für die Salesforce-Landschaft (Sales Cloud, Service Cloud) Weiterentwicklung der CRM-Strategie in enger Abstimmung mit Sales, Service und Management Verantwortung für Architektur, Releases, Roadmap und technische Qualität Steuerung und Weiterentwicklung der SAP-Salesforce-Integration (MuleSoft, SAP Connector) Aufbau eines gesicherten Salesforce IT-Betriebes Bewertung neuer Salesforce-Funktionalitäten und Innovationen Fachliche und disziplinarische Führung des Salesforce-Teams (3-4 Mitarbeitende) Coaching, Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeitenden Priorisierung von Anforderungen, Kapazitäts- und Ressourcenplanung Sicherstellung von Stabilität, Performance und Betrieb der Plattform Salesforce Enge Zusammenarbeit mit dem SAP Applications Teamleiter Zentrale Ansprechperson für Business-Stakeholder (Sales, Service) Abstimmung mit externen Partnern und Dienstleistern Kommunikation in einem internationalen Umfeld Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung mit Salesforce (Sales Cloud u/o Service Cloud) Erste Erfahrung in der Leitung oder Koordination von Teams Sehr gutes Verständnis von CRM-Prozessen im Sales- und Service-Umfeld Erfahrung mit Integrationsszenarien (idealerweise MuleSoft, SAP-Anbindung) SAP-Kenntnisse von Vorteil Kaufmännisches Verständnis und Business-Affinität Kommunikationsoffen, souverän und verbindlich Dynamisch, ambitioniert, wissbegierig Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Durchsetzungsstark und teamorientiert Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungswille Verhandlungssicheres Englisch Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region Wir bieten Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung Angenehmes Arbeitsklima durch flache Hierarchien Attraktive, marktgerechte Vergütung Flexible Arbeitszeiten: 40-Stunden-Woche, 1 Tag pro Woche Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub Gute Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Attraktive Benefits: Mitarbeiterparkplätze, Mitarbeiterkantine mit Essenszuschuss, Corporate Benefits, Bikeleasing, regelmäßige Gesundheitstage sowie Wasserspender Kontakt Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über dieses Portal. Ihr Ansprechpartner für weitere Fragen: Laura Paul Personalreferentin