About this role
IMPACT - das steht in der englischen Sprache für „Wirkung, Auswirkung“.
Was das mit unserem Unternehmen zu tun hat? Ganz einfach: Durch unsere ausgezeichneten Kontakte, sowohl zu Kleinbetrieben und mittelständischen Unternehmen als auch zu großen Konzernen, sind wir Ihre erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, den bestmöglichen IMPACT für Ihren nächsten Karriereschritt zu erzielen. Probieren Sie es aus!
Kontakt:
IMPACT Business GmbH
Julia Kowalski Rosa-Parks-Str.4 64295 Darmstadt
[email protected] 06151 / 15 222 0
Wir wurden von unserem Kunden, einem führendem Unternehmen für die Entwicklung und Herstellung innovativer Lösungen in der Mechatronik mit Sitz in Mörfelden-Walldorf, beauftragt, SIE, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu rekrutieren.
Worauf warten Sie? - Verleihen auch Sie Ihrer beruflichen Karriere neuen IMPACT!
Benefits:
- Attraktive Vergütung zwischen 1.400 € und 2.600 € brutto (je nach Wochenstunden und Qualifikation) - Arbeitsbeginn am späten Vormittag – flexibel ab 11:00 oder 12:00 Uhr - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Jährliche Sommerfeste und Weihnachtsfeiern - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie: Bis zu 500 € für die erfolgreiche Empfehlung von Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen
Anforderungen:
- Kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation - Erste bis fundierte Erfahrung in HR-nahen administrativen Tätigkeiten - Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen - Vertrauter Umgang mit vertraulichen Informationen und ein gutes Gespür für Datenschutz - Führerschein Klasse B vorhanden - Erstwohnsitz in Deutschland
Aufgaben:
- Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - Pflege, Strukturierung und Nachhaltung von personalrelevanten Informationen in digitalen Systemen - Unterstützung bei der Erfassung, Kontrolle und Nachbearbeitung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten - Aufbereitung von Personaldaten zur Weiterverarbeitung in der Entgeltabrechnung - Funktion als administrative Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen - Organisation und Begleitung von Eintritts- und Austrittsprozessen - Abstimmung mit externen Personaldienstleistern inkl. Einsatzsteuerung und Nachweisprüfung - Erstellung standardisierter HR-Unterlagen auf Basis bestehender Vorgaben