About this role
IMPACT - das steht in der englischen Sprache für „Wirkung, Auswirkung“. Was das mit unserem Unternehmen zu tun hat? Ganz einfach: Durch unsere ausgezeichneten Kontakte, sowohl zu Kleinbetrieben und mittelständischen Unternehmen als auch zu großen Konzernen, sind wir Ihre erste Anlaufstelle, wenn es darum geht, den bestmöglichen IMPACT für Ihren nächsten Karriereschritt zu erzielen. Probieren Sie es aus! Kontakt: IMPACT Business GmbH Julia Kowalski Rosa-Parks-Str.4 64295 Darmstadt [email protected] 06151 / 15 222 0 Unser Kunde ist Teil einer etablierten, deutschlandweit und international tätigen Beratungs- und Ingenieurgruppe mit zahlreichen Standorten und über 1.000 Mitarbeitenden. Als interner Dienstleister übernimmt das Unternehmen zentrale kaufmännische und administrative Services für die operativen Gesellschaften der Gruppe und sorgt damit für effiziente, einheitliche und reibungslose Abläufe. Zur Verstärkung der HR-Abteilung suchen wir am Standort Darmstadt eine engagierte Persönlichkeit für deren HR. Benefits: - Attraktive Vergütung bis 60.000 € Jahresbrutto (je nach Qualifikation und Erfahrung) - Unbefristeter Arbeitsvertrag - 30 Tage Urlaub - Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten - Überstundenausgleich und Möglichkeit eines Sabbaticals - Betriebliche Altersvorsorge - Gesundheits- und Wellbeing-Angebote - Regelmäßige Sommer- und Weihnachtsfeiern Anforderungen: - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung oder Personalsachbearbeitung - Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht - Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften - Sicherer Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten - Erstwohnsitz in Deutschland Aufgaben: - Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - Beratung zu individualarbeitsrechtlichen Themen - Begleitung personeller Einzelmaßnahmen - Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen - Erstellung von Arbeitszeugnissen, HR-Dokumenten und personalrelevanten Schreiben - Sicherstellung einer rechtssicheren und sorgfältigen Personalarbeit - Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt - Unterstützung bei der Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte - Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Fachbereichen