About this role
What You Can Expect:
• Prowadzenie projektu wdrożenia modelu SSO – przygotowanie kompleksowego planu działań, harmonogramu, zarządzanie budżetem i raportowanie postępów.
• Projektowanie, standaryzacja procesów HR z zakresu obsługi kadrowo-płacowej w ramach modelu SSO – opracowanie wspólnych polityk, procedur, wskaźników efektywności i modelu obsługi (service delivery model).
• Zarządzanie zmianą organizacyjną – plan komunikacji, wsparcie zespołów lokalnych, prowadzenie warsztatów wdrożeniowych.
• Zapewnienie efektywnego transferu wiedzy między spółkami źródłowymi a SSO.
• Współpraca z zespołami IT i Data Management w zakresie integracji systemów HR
• Monitorowanie efektywności wdrożenia – definiowanie KPI, analiza postępów i rekomendacje oraz wsparcie we wdrożeniu działań optymalizacyjnych.
• Zapewnienie zgodności wdrażanych rozwiązań z obowiązującymi przepisami prawa pracy, regulacjami wewnętrznymi i standardami korporacyjnymi.
Our offer
• Udział w strategicznym projekcie transformacyjnym dla spółek z branży logistycznej.
• Realny wpływ na kształt modelu operacyjnego HR w międzynarodowym środowisku.
• Współpracę z ekspertami z różnych obszarów biznesowych.
• Przyjazną kulturę pracy opartą na współpracy, transparentności i wspólnych celach
• Możliwość wyboru formy współpracy (B2B lub umowa o pracę)
What You Bring:
• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: Zarządzanie, HR, Ekonomia, Project Management lub pokrewne.
• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami HR lub transformacyjnymi,
• Doświadczenie we wdrażaniu modeli Shared Services / SSO lub w projektach integracji spółek.
• Praktyczna znajomość metodyk zarządzania projektami (PMI, Prince2, Agile) oraz narzędzi projektowych (MS Project, Smartsheet, Jira lub inne).
• Umiejętność pracy w środowisku rozproszonym.
• Doskonałe zdolności komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2/C1).
Nice to have
• Znajomość procesów HR end-to-end (a w szczególności payroll oraz administracja personalna) będzie atutem
• Certyfikacja z zakresu zarządzania projektami (PMP, Prince2 Practitioner, AgilePM).
• Znajomość systemów HRIS (np. Workday) oraz systemów Payroll (np. Enova)
• Doświadczenie w optymalizacji procesów HR i wdrażaniu automatyzacji (RPA, workflow tools).