About this role
Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
All’interno dell'area Safety Critical Avionic Equipment SW – Cockpit SW stiamo cercando un/una Avionic Software Engineer per la nostra sede di Pomezia.
La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:
• Analisi dei requisiti forniti dal cliente
• Sviluppo/Verifica di applicazioni SW Embedded Real Time e Safety Critical per sottosistemi avionici
• Sviluppo/Verifica di applicazioni grafiche/HMI avioniche
• Scrittura scenari di test
• Redazione documentazione di progetto
• Test e integrazione delle applicazioni software Real Time sviluppate nel sistema finale
• Attività di V&V in accordo alla DO178C
• Gestione di team di progetto V&V
• Partecipazione a riunioni/review con Clienti/Fornitori
• Partecipazione a Review di processo con Clienti/Autorità di certificazione
Titoli di studio:
• Laurea triennale in Informatica o Ingegneria Informatica/Elettronica, Laurea magistrale in Ingegneria Informatica/Elettronica, Laurea magistrale in Informatica.
Seniority:
• Junior: 1-3 anni di esperienza;
• Expert: 3-5 anni di esperienza.
Conoscenze e competenze tecniche:
• Conoscenza di contesti tecnologici elettronici e informatici applicati ad apparati complessi;
• Architetture digitali;
• Conoscenza dei tool di SW versioning;
• Conoscenza dei tool di gestione dei requisiti;
• Conoscenza di standard avionici (DO178C);
• Sistemi Real Time Embedded;
• Conoscenza RTOS (Integrity, VxWorks);
• Conoscenza di cartografia.
Competenze comportamentali:
• Proattività;
• capacità di lavorare in gruppo;
• attitudine al problem solving;
• flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
Conoscenze linguistiche:
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
Competenze informatiche:
• Conoscenza dei linguaggi di programmazione C/C++, Python;
• Conoscenza GPGPU Programming (CUDA, Vulkan);
• Conoscenze di sistemi operativi Real Time;
• Conoscenza di metodologie di test Real Time;
• Gradita la conoscenza della libreria OpenGL;
• Conoscenza Pacchetto Office.
Altro La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; • Modalità di lavoro: Ibrida; • Categoria contrattuale: Impiegato; • Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; • Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo:32.731,92 - 48.000; • Tredicesima mensilità; • PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business; • Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; • MENSA AZIENDALE • Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; • Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre • persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority: Expert Primary Location: IT - Pomezia Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid