About this role
To masz na bank:
• Umowa o pracę na zastępstwo (do 30.09.2027)
• Lokalizacja: praca hybrydowa w biurze w Warszawie (ul. Aleja Jana Pawła II 17).
• Zespół/Lider: Departament Strategicznego Partnerstwa, Edyta Pawlik - Senior HR Business Partner, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: Edyta Pawlik | LinkedIn
• Cel pracy: Monitorowanie i interpretacja kluczowych wskaźników HR (m.in. rotacja, absencja, efektywność rekrutacji, zaangażowanie). Tworzenie raportów zarządczych, dashboardów i analiz HR.
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
• Wsparcie realizacji strategii HR w jednostce banku w oparciu o analizę danych i wskaźników HR • Monitorowanie i interpretacja kluczowych wskaźników HR (m.in. rotacja, absencja, efektywność rekrutacji, zaangażowanie) • Wsparcie HR BP w procesach staffingowych w oparciu o analizę FTE i budżetu • Ścisła współpraca z biznesem oraz centrami kompetencji HR jako partner analityczny, facylitator, mediator, doradca i challenger • Tworzenie raportów zarządczych, dashboardów i analiz HR • Wsparcie w identyfikacji talentów poprzez wykorzystanie danych i wskaźników potencjału oraz efektywności, a także wspieranie budowy planów rozwojowych • Inicjowanie, współtworzenie i wdrażanie rozwiązań HR w modelu data-driven.
Aplikuj do nas, jeśli:
• Masz min. 2 lata doświadczenia w roli Junior HR BP (mile widziane doświadczenie w pracy z danymi HR) • Znasz bardzo dobrze przepisy prawa pracy • Bardzo dobrze posługujesz się MS Excel (zaawansowane funkcje, tabele przestawne, analiza danych) oraz MS PowerPoint • Znasz język angielski w stopniu bardzo dobrym • Posiadasz silne podejście analityczne i data-driven mindset – potrafisz wyciągać wnioski z danych i przekładać je na działania biznesowe • Masz doświadczenie w tworzeniu raportów, analiz oraz pracy na wskaźnikach HR • Lubisz prowadzić projekty i brać za nie odpowiedzialność end to end, w tym monitorować ich efektywność poprzez dane • Umiesz współpracować i budować relacje z partnerami biznesowymi na różnych szczeblach, prezentując wnioski analityczne w sposób zrozumiały dla biznesu • Umiesz wywierać wpływ, przekonywać i prowadzić negocjacje biznesowe, wykorzystując argumenty oparte na danych • Łatwo przystosowujesz się do zmian biznesowych i odnajdujesz się w środowisku wielozadaniowym • Lubisz prowadzić warsztaty, spotkania coachingowe i mentoringowe, wykorzystując insighty płynące z analizy danych HR.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
• umowę o pracę na zastępstwo
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
• kartę Multisport
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku
• wyprawkę dla dzieci
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
• Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
• przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach: 1. wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. 2. spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką. 3. pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.