About this role
To masz na bank:
• umowa o pracę na zastępstwo (do kwietnia 2028) • praca hybrydowa (2 dni w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ) • zespół/lider: Zespół Pozyskiwania Talentów, Natalia Gawin, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: Natalia Gawin| LinkedIn • cel: pozyskiwanie najlepszych kandydatów z rynku do organizacji z sektora bankowego.
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end do centrali banku • ścisła współpraca i budowanie partnerskich relacji z menedżerami zatrudniającymi oraz HRBP, • pozyskiwanie najlepszych na rynku kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł i narzędzi, • raportowanie działań rekrutacyjnych • angażowanie się w działania wizerunkowo-rekrutacyjne, m.in. udział w targach pracy, • proponowanie nowych rozwiązań i optymalizowanie aktualnych procesów, • budowanie pozytywnego candidate experience w procesie rekrutacyjnym.
Aplikuj, jeśli:
• posiadasz doświadczenie w obszarze rekrutacji (w branży finansowej, ubezpieczeniowej, firmie headhunterskiej), • kilkanaście otwartych jednocześnie rekrutacji jest dla Ciebie wyzwaniem, a nie problemem, • znasz techniki i narzędzia rekrutacyjne (umiesz dotrzeć do pasywnych kandydatów, stosując np. direct search), • swobodnie komunikujesz się w języku angielskim, • umiejętnie budujesz i rozwijasz relacje z menedżerami w ramach prowadzonych rekrutacji, • cechuje Cię bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
• umowę o pracę na zastępstwo • pracę w trybie hybrydowym; • prywatną opiekę medyczną Medicover; • system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego; • kartę Multisport; • ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach; • aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, • wyprawkę dla dzieci; • benefity dla osób z niepełnosprawnościami; • platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. • Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. 2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką. 3. Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.