About this role
To masz na bank:
• Umowę zlecenie (do końca 2026 roku)
• Możliwość realizacji zlecenia w modelu hybrydowym (oferujemy dostęp do przestrzeni biurowej w Warszawie)
• Biuro Rozwoju Talentów
• Cel: Szukamy osoby, która z równą ciekawością analizuje dane, jak i interesuje się rozwojem ludzi oraz organizacji. Jeśli chcesz zdobyć praktyczne doświadczenie w obszarze strategicznego HR i uczestniczyć w projektach związanych z rozwojem liderów, zarządzaniem talentami oraz budowaniem organizacji przyszłości, zapraszamy do współpracy.
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank.
Będziesz zaangażowany(-a) do:
• wsparcia w realizacji procesów HR związanych z rozwojem przywództwa, zarządzaniem talentami, sukcesją, oceną potencjału, zarządzaniem efektywnością oraz planowaniem rozwoju pracowników, • przygotowywania analiz, raportów i zestawień wspierających podejmowanie decyzji biznesowych i personalnych, • analiza danych HR oraz dbanie o jakość informacji wykorzystywanych w procesach rozwojowych, • współtworzenia materiałów prezentacyjnych, komunikacyjnych i warsztatowych dla kadry menedżerskiej, • wsparcia w organizacji warsztatów, spotkań i wydarzeń rozwojowych dla liderów, • udziału w projektach związanych z rozwojem organizacji, kultury organizacyjnej i przywództwa, • współpracy z ekspertami HR przy realizacji inicjatyw o strategicznym znaczeniu dla organizacji.
Aplikuj do nas, jeśli:
• masz status studenta(-ki): (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, ekonomia, socjologia lub pokrewne), • jesteś dostępny(-a) min. 30 godzin tygodniowo, • znasz język angielski na poziomie min. średniozaawansowanym, • interesujesz sięj tematyką rozwoju talentów, przywództwa i nowoczesnego HR, • masz rozwinięte myślenie analityczne i potrafisz pracować z danymi, dostrzegać zależności i formułować wnioski, • sprawnie posługujesz się pakietem MS Office, w szczególności Excelem (m.in. tabele przestawne, podstawowe funkcje, analiza danych) oraz PowerPointem, • jesteś dokładny(-a), dobrze zorganizowany(-a) i odpowiedzialny(-a) za powierzane zadania, • Cechuje Cię komunikatywność, pro-aktywność i kreatywność, a dodatkowo lubisz współtworzyć rozwiązania i angażować się w inicjatywy rozwojowe.
Co oferujemy?
• hybrydowy model współpracy
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty
• poznanie branży, która realnie napędza rynek - bankowość to nieustanna innowacja
• możliwość zdobycia doświadczenia w jednym z kluczowych obszarów strategicznego HR, • udział w projektach dotyczących rozwoju liderów, zarządzania talentami, sukcesji i zarządzania efektywnością, • współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów HR, • możliwość poznania od środka procesów wspierających rozwój kadry menedżerskiej i budowanie potencjału organizacji, • realny wpływ na realizowane inicjatywy oraz przestrzeń do nauki i rozwoju.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
Dołącz do nas w kilku krokach: 1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. 2. Spotkaj się (online) z rekruterką i managerem. 3. Pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.