About this role
Aufgaben und Tätigkeiten º Strategische Personalsteuerung, insbesondere Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung sowie Entwicklung und Weiterentwicklung zentraler Planungs-, Steuerungs- und Controllinginstrumente; Unterstützung der Führungskräfte bei Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Entwicklung und Weiterentwicklung von Instrumenten und Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung. º Gestaltung des strategischen Rahmens für Personal- und Organisationsentwicklung und Unterstützung der Führungskräfte, ihre Verantwortung für die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie für die Weiterentwicklung ihrer Organisationseinheiten wahrzunehmen. º Steuerung und Weiterentwicklung der Aus- und Weiterbildung, insbesondere Organisation der Grundausbildung, Konzeption und Umsetzung interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit der Verwaltungsakademie des Bundes; Betreuung und Weiterentwicklung des elektronischen Bildungsmanagementsystems des Bundes (E-BM). º Entwicklung und Anwendung von Instrumenten des strategischen und wirkungsorientierten Controllings, insbesondere Entwicklung geeigneter Steuerungs- und Evaluationsinstrumente sowie Unterstützung des Top-Managements bei der Ressourcen-, Ziel- und Leistungsplanung. º Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie Unterstützung der Weiterentwicklung der Organisation der Zentralstelle; Begleitung von Veränderungen in der Aufbauorganisation des Ministeriums (Reorganisationen, Neustrukturierungen); Grundsätzliche und fachliche Eignung: º Österreichische Staatsbürgerschaft oder ein unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt; º Erfolgreicher Abschluss eines ordentlichen rechtswissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen oder naturwissenschaftlichen Diplom-, Master- oder Doktoratsstudiums gemäß Z 1.12 der Anlage 1 zum BDG 1979 und einschlägiger Aus- und Weiterbildungen im gegenständlichen Fachbereich; º Erfüllung der allgemeinen Ernennungserfordernisse im Sinne des Beamten-Dienstrechtsgesetzes 1979 bzw. der Aufnahmekriterien des Vertragsbedienstetengesetzes 1948; º Volle Handlungsfähigkeit; º Unbescholtenheit; º Kenntnisse auf dem Gebiet der Verwaltung der Gebietskörperschaften; º Persönliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der mit der Verwendung verbundenen Aufgaben; º Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung; º Kenntnisse zu Steuerungs- und Controllinginstrumenten sowie der strategischen Personalsteuerung, insbesondere Personalbedarfs- und Einsatzplanung; º Kenntnisse moderner Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Führungskräfteentwicklung; º Kenntnisse im Bereich der Verwaltungsinnovation;
Gleichbehandlungsklausel Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.
Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges Der Bewerbung sind alle relevanten Unterlagen und ein ausführlicher Lebenslauf anzuschließen. Bewerbungen samt den relevanten Unterlagen und dem Lebenslauf sind innerhalb eines Monats nach Veröffentlichung dieser Ausschreibung unter Anführung der Gründe, die den Bewerber bzw. die Bewerberin für diese Funktion als geeignet erscheinen lassen, bei Frau Christiane Fronaschitz ([email protected]) einzubringen. Als Tag der Bewerbung gilt der Tag, an dem die Bewerbung (E-Mail) bei der in der Ausschreibung genannten Stelle einlangt. Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 15.07.2026.
weitere Informationen erhalten sie unter www.jobboerse.gv.at