About this role
**Recruiting und Personalgewinnung** sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg.
In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative **Personalgewinnung und das Recruiting**, sondern entwickeln unsere **Recruiting-Strategie** und unser **Personalmarketing** aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld.
**HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)**
**Wir bieten:**
- Großartige Zusatzleistungen wie **kostenlose Getränke**, **Essenszuschuss**, **Mitarbeiter-Geschenkgutscheine**, **Erfolgsbeteiligung**, **JobRad** sowie **betriebliche Altersvorsorge** - Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere **Recruiting-Strategie**, Personalstruktur und Kostenentwicklung - Gestaltungsspielraum für neue Wege im **Recruiting**, **Personalmarketing** und **Employer Branding** - Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung - Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
**Ihre Aufgaben im Detail:**
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten **Recruiting-Prozesses** über alle Standorte - Aktive Weiterentwicklung unserer **Recruiting-Strategien** und Recruiting-Kanäle - Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im **Personalmarketing und Employer Branding** - Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger **Stellenanzeigen** - Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich **HR / Human Resources** - Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews - Mitarbeit an Maßnahmen zur **Reduzierung externer Personaldienstleister** - Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung
**Ihre Profil:**
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt **Personal / Human Resources (HR)** oder vergleichbar - Mehrjährige Erfahrung im **Recruiting** oder in der **Personalgewinnung** - Erfahrung im **Personalmarketing**, **Employer Branding** oder in der Ansprache neuer Zielgruppen - Affinität für den Einsatz **moderner Technologien und KI‑gestützter Tools** im Recruiting - Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z. B. intern vs. extern) - Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil - Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen - Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle - Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.