About this role
Über 200 ModuleWorkers entwickeln bei uns Softwarekomponenten für die CAD/CAM-Industrie – sie steuern und simulieren CNC-Maschinen und Roboter. Runtergebrochen: Viele unserer Produkte sind „Gehirne“ für Maschinen, damit diese sicherer, schneller und effizienter laufen. Unser Weltmarktanteil von über 75 % kommt nicht von ungefähr: Hinter dem Ergebnis steht ein Team, das sorgfältig, pragmatisch und mit hohem Qualitätsanspruch arbeitet – und im Alltag großen Wert auf Vielfalt, respektvollen Umgang und verlässliche Zusammenarbeit legt. Das gilt auch im Kennenlernprozess: Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, die die Anforderungen der Position erfüllen – ganz unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Herkunft, Religion oder sexueller Identität. Denn am Ende begegnen wir uns auf die Weise, die uns wichtig ist: als Menschen.
**DIE POSITION**
Als **Team Leader HR** übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR‑Teams in Aachen und gestaltest gemeinsam mit uns die nächste Entwicklungsstufe von HR bei ModuleWorks. Dein Fokus liegt darauf, **klare Strukturen**, **skalierbare Prozesse** und eine **moderne HR‑Organisation** weiterzuentwickeln – operativ nah am Team und strategisch im Dialog mit Management und Geschäftsführung. Du verbindest Leadership mit Hands‑on‑Mentalität, Vertrauen mit Klarheit und HR‑Exzellenz mit menschlicher Haltung.
**DEINE AUFGABEN**
- **Leadership & Team:** Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung, Entwicklung und Empowerment des HR-Teams. - \*\*HR Operations & Governance:\*\* Du verantwortest einen reibungslosen Ablauf aller HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – inklusive Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Compliance‑Standards. - **Datenqualität**: Du stellst eine hohe Qualität der HR‑Stammdaten sicher und verantwortest die Pflege und Weiterentwicklung des HR‑Intranets. - **Insights & Reporting**: Erstellung von Statistiken, Reports und Auswertungen rund um HR-Themen für interne und externe Stakeholder. - **Employee Experience & Prozessoptimierung**: Du analysierst bestehende HR‑Prozesse und entwickelst sie gezielt weiter – mit dem Ziel, sie einfacher, digitaler, effizienter und nutzerfreundlicher zu gestalten. - **Business & Management Partnering:** Du agierst als Sparringspartner:in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in sämtlichen HR‑relevanten Fragestellungen. Du bereitest personalrelevante Entscheidungen vor, triffst diese im Einklang mit den Unternehmenszielen und begleitest Organisations‑, Change‑ und Wachstumsphasen aktiv. - \*\*Projeke & Zukunftsthemen:\*\* Du leitest und steuerst internationale HR‑Projekte und treibst die Weiterentwicklung digitaler HR‑Systeme, Workflows und smarter Automatisierungen voran. Zudem gestaltest du zentrale Zukunftsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Employer Experience und HR‑Strategie. - **Tools & Technologien**: Du nutzt u. a. Personio, Microsoft 365, Jira, Confluence, DocuSign.
**DEIN PROFIL**
- **Fachliche Basis**: Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise mit internationaler Verantwortung. Nachweisbare Führungserfahrung geprägt von Klarheit, Empathie und Haltung. Fundierte Kenntnisse in allen HR‑Disziplinen – von Recruiting und Personalentwicklung über HR Operations bis Offboarding – sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in compliance‑relevanten Themen. Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und fokussiert auf das Wesentliche. - **Kommunikationsstärke**: Du klärst Sachverhalte klar, wertschätzend und verbindlich – auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Management. - **Hands-on-Mentalität**: Du übernimmst Verantwortung, packst an, behältst den Überblick und bringst Themen konsequent zum Abschluss. - **Wachstumswunsch**: Du möchtest dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und HR aktiv, nachhaltig und zukunftsorientiert mitgestalten. - **Digitales Mindset**: Du fühlst dich wohl in einem IT-Umfeld und hast Freude an Tools, Systemen und „digitalem Arbeiten“. - **Nice-to-have**: Eine relevante Weiterbildung oder Studium (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Coaching o. Ä.), Erfahrung mit Personio sowie Interesse an Automatisierung und KI‑Anwendungsfällen im HR‑Alltag. - **Sprache**: Deutsch & Englisch mindestens B2 – lokal viel Deutsch, im Alltag regelmäßig Englisch (Tools, Doku, multinationale Zusammenarbeit).
**WAS DU BEI MODULEWORKS BEKOMMST**
Hier wartet kein Feelgood-Marketing auf dich, sondern Dinge, die deinen Alltag wirklich besser machen – im Office und im Kopf.
- **Flexibilität**: Vertrauensarbeitszeit, flexible Bürozeiten, verschiedene Remote-Work-Modelle. - **Gute Arbeitsplätze**: höhenverstellbare Tische, mindestens zwei Monitore, ergonomische Hardware – schneller, pragmatischer IT-Support inklusive. - **Energie**: kostenlose Getränke, kostenloses Mittagessen in der Kantine (Standort Aachen), Eis im Sommer – und ja: den Obstkorb haben wir auch. - **Gesundheit**: Yoga- und Rückenkurse, kostenlose Schutzimpfungen, Firmenlauf & interne Movement-Challenges. - **Entwicklungspfad**: Jährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche, Workshops, Seminare, Coachings, externe Supervision für Teams und kostenlose Sprachkurse - **Community**: internationale Teams (25+ Nationalitäten), Du-Kultur, kein Dresscode, jährliche Teambuilding-Budgets und Events wie unsere Hackathons, Summer Jams, Weihnachtsfeiern sowie Pizza-&-Afterwork-Events. - **Mobilität**: Jobrad, subventioniertes Deutschlandticket, gute ÖPNV-Anbindung, eigene Parkplätze und Fahrradstellplätze.
**BEREIT, AUF DEINEM KARRIEREPFAD VORAN ZU KOMMEN? LOS GEHT‘S!**
Schick deine Bewerbung an [[email protected]](https://mailto:[email protected]). Mit dabei: Lebenslauf (optional: Anschreiben) sowie relevante Zeugnisse/Referenzen als PDF. Hilfreich für uns: frühestmöglicher Starttermin und Gehaltswunsch (zur schnellen Einordnung).
**Noch Fragen?** Meld dich gerne bei mir!
Christina Linzenich, HR-Generalist [[email protected]](https://mailto:[email protected])