About this role
Jouw verantwoordelijkheden Uitwerken en opvolgen van het opleidingsplan en ontwikkelingsinitiatieven. Identificeren van competentie- en skill gaps en deze vertalen naar concrete acties. Het verder uitbouwen van competentie- en talentmanagement . Opstellen en publiceren van vacatures en actief begeleiden van het selectieproces. Voeren van sollicitatiegesprekken en coördineren van een kwalitatieve rekruteringsaanpak. Verzorgen van de administratieve HR-opvolging (contracten, loonvoorstellen, onboarding...). Zorgen voor een warme en professionele onboarding van nieuwe collega's. Begeleiden van exitgesprekken en offboarding. Managers ondersteunen bij evaluatie-, feedback- en doelstellingengesprekken. Actief meewerken aan de verdere uitbouw van het performance management . Meedenken over employer branding en initiatieven die de organisatie als werkgever versterken. Back-up bieden aan de HR Manager waar nodig Wie ben jij? Must haves Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Minstens 3 à 5 jaar relevante HR-ervaring , idealiter als HR Business Partner, Talent Partner of Recruiter. Ervaring met rekrutering, talentontwikkeling en performance management. Goede kennis van het Nederlands en een vlotte professionele kennis van het Engels . Kennis van Frans is een meerwaarde. Basiskennis van de Belgische sociale wetgeving of ervaring met payrollondersteuning. Je bent communicatief sterk, proactief en bouwt gemakkelijk vertrouwen op bij collega's en leidinggevenden. Nice to haves Ervaring binnen een technische, productie- of internationale omgeving. Achtergrond binnen de uitzend- of rekruteringssector. Ervaring met competentiemanagement of learning & development. Je voelt je thuis in een informele KMO-cultuur waar samenwerking en flexibiliteit centraal staan.