About this role
Sterke zorg begint bij sterke medewerkers. Pleegzorg Oost-Vlaanderen is een organisatie in beweging. Dagelijks zetten meer dan honderd geëngageerde medewerkers zich in om kinderen, jongeren, volwassenen, pleeggezinnen en hun netwerk te ondersteunen. Om die maatschappelijke opdracht vandaag én morgen waar te maken, zoeken we een personeelsdirecteur die met visie, verbindend leiderschap en strategisch inzicht mee richting geeft aan onze organisatie. Als lid van het directieteam ben je een strategische sparringpartner voor de algemeen directeur en collega-directeurs en draag je actief bij aan de verdere koers en ontwikkeling van onze organisatie. Je ontwikkelt een toekomstgericht personeelsbeleid waarin mensgericht leiderschap, duurzame organisatieontwikkeling en kwalitatieve HR-processen hand in hand gaan. Je verbindt strategie met praktijk en creëert de voorwaarden waarin medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste van zichzelf geven. Zo bouw je niet alleen mee aan sterk HR-beleid, maar ook aan een sterke organisatie die elke dag het verschil maakt voor pleegkinderen, pleeggasten, pleeggezinnen en ouders. ontwikkelen en implementeren van een strategisch personeelsbeleid dat aansluit bij de missie, visie en meerjaren-strategie van de organisatie je bent een volwaardig lid van het directieteam en adviseert de algemeen directeur en collega-directeurs over HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten vertalen van evoluties binnen de arbeidsmarkt, sociale wetgeving en de welzijnssector naar een toekomstgericht HR-beleid bewaken van de samenhang tussen alle HR-domeinen , waaronder rekrutering, talentontwikkeling, verloning, welzijn en personeelsadministratie stimuleren van een lerende organisatie waarin medewerkers, leidinggevenden en teams zich verder kunnen ontwikkelen coachen en ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als People manager en draagt bij aan kwalitatieve gespreks- en evaluatiecycli verder bouwen aan een warme, inclusieve organisatiecultuur waarin verbinding, betrokkenheid en welzijn centraal staan je ondersteunt het HR-team en creëert een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid opnemen, samenwerken en professioneel groeien waken over een correcte personeelsadministratie, loonverwerking en toepassing van de sociale wetgeving (PC 319.01) een constructieve rol opnemen binnen het sociaal overleg en onderhoudt een professionele samenwerking met de sociale partners HR-data gebruiken en analyses als basis voor beleidskeuzes en continue verbetering van de HR-processen stimuleren, verder ontwikkelen en optimaliseren van de HR-processen met aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en gebruiksvriendelijkheid creëren van ruimte voor dialoog en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en sociale partners Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategisch denkt, mensen weet te verbinden en organisaties helpt groeien. je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring je hebt een ruime ervaring binnen HR , bij voorkeur in een leidinggevende of directiefunctie ervaring binnen een complexe organisatie of in de zorg-, welzijns- of socialprofitsector vormt een belangrijke troef je hebt een goede kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen je beschikt over een brede expertise binnen over zowel soft als hard HR en organisatieontwikkeling je bent een inspirerende leidinggevende die mensen weet te coachen, motiveren en verbinden helder communiceren, diplomatisch en overtuigend, zowel met medewerkers als met directie, raad van bestuur en externe partners je analyseert complexe vraagstukken en vertaalt deze naar gedragen en haalbare oplossingen begeleiden van organisatieveranderingen op een respectvolle, participatieve en resultaatgerichte manier je werkt integer, authentiek en zorgvuldig en straalt vertrouwen uit. je combineert mensgericht leiderschap met een duidelijke visie en organisatorische slagkracht je kan vlot werken met courante MS Office-toepassingen je combineert strategisch inzicht met een sterke mensgerichte visie en weet organisatiebrede belangen te vertalen naar duurzame HR-oplossingen