About this role
<div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><i><b>Garantire il successo di Chart…</b></i></H2> </div><div><p><em>VRV, società del gruppo Chart Industries, è un’importante realtà industriale presente da più di 60 anni in ambito internazionale sia nella progettazione e produzione di apparecchiature in pressione destinate ai settori dell’Oil&Gas, sia nell’ingegnerizzazione e fabbricazione di serbatoi di isolamento per la distribuzione e lo stoccaggio di gas nel settore Criogenico, nonché azienda operante nel business Automotive HLNG.</em></p> <p>Crediamo che i dati siano importanti, ma che siano le persone a fare davvero la differenza.</p> <p>Per questo stiamo cercando una figura HR che, attraverso numeri, processi e sistemi, contribuisca a migliorare l’esperienza lavorativa delle nostre persone ogni giorno.</p> <p>Entrerai in un team dove precisione, ascolto e collaborazione sono alla base del lavoro quotidiano. Avrai un ruolo centrale nel garantire la qualità dei processi HR e nel supportare decisioni che impattano concretamente le persone. Il tuo lavoro contribuirà a creare un ambiente più equo, trasparente e attento al benessere di tutti.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><i><b>Cosa farai?</b></i></H2> </div><div><ul> <li>Verificherai i dati presenze, assicurando correttezza e trasparenza</li> <li>Gestirai le relazioni con il Payroll Partner esterno che segue l’elaborazione mensile dei cedolini</li> <li>Garantirai il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali</li> <li>Raccoglierai e analizzerai dati relativi a tutto l’ambito HR</li> <li>Monitorerai indicatori chiave (ad es. Turnover, Assenteismo, ecc.)</li> <li>Trasformerai i numeri in insight chiari e utili per il business</li> <li>Garantirai accuratezza e affidabilità delle informazioni</li> <li>Sarai un punto di riferimento per i colleghi su tematiche retributive</li> <li>Supporterai la gestione dei piani welfare, contribuendo al benessere delle persone</li> <li>Tutelerai la protezione dei dati personali (GDPR)</li> <li>Gestirai e migliorerai i sistemi HR (es. Zucchetti, SAP SuccessFactors)</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><i><b>Requisiti</b></i></H2> </div><div><p>Laurea (preferibilmente in ambito HR, economico o analitico)</p> <p>Hai maturato almeno 2 anni di esperienza in ruoli simili</p> <p>Ti senti a tuo agio nell’analisi dei dati e nell’utilizzo dei numeri</p> <p>Ottima conoscenza di Excel (livello avanzato)</p> <p>Familiarità con sistemi HRIS (es. SAP SuccessFactors)</p> <p>Affidabile e preciso/a nella gestione delle informazioni, curioso/a e attento/a ai dettagli</p> <p>Organizzato/a e orientato/a alle priorità, capace di affrontare problemi con spirito costruttivo</p> <p>Attento/a alla riservatezza dei dati</p> <p>In grado di comunicare in modo chiaro e rispettoso</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><i><b>Il nostro pacchetto di vantaggi</b></i></H2> </div><div><p>SMART WORKING</p> <p>WELFARE </p> <p>PARCHEGGIO E MENSA AZIENDALE</p> <p>Range retributivo 25.000 - 35.000 euro</p></div></div></div>