About this role
Proč pracovat s námi?
V Primarku mají manažeři(-ky) obchodů plnou autonomii a vizi. Budete formovat budoucnost svého obchodu, týmu i kariéry – ve firmě, která podporuje a oceňuje vaše vedení.
Naše benefity vás staví na první místo:
Strategické řízení Vedete obchod jako vlastní podnik – s plnou odpovědností za obchodní výsledky, rozvoj týmu a provozní dokonalost. Vy určujete směr a rozhodujete, jak dosáhnout cílů. Vedení ve velkém měřítku Řídíte velký a rozmanitý tým – více než 100 zaměstnanců prodejny a skupinu 10–15 vedoucích. Vaše vedení formuje kulturu, energii a úspěch obchodu. Skutečné možnosti rozvoje Od specializovaných programů pro lídry po mezinárodní projekty a mobilitu ve střední a východní Evropě – investujeme do vašeho rozvoje. Podpůrná kultura Připojíte se k manažerskému týmu, kde jsou nápady ceněny a podpora vždy dostupná. Rozmanitost, která nás spojuje Vítáme všechny. Naše týmy tvoří lidé různého věku, z různých prostředí, s různými talenty a osobnostmi. Podpora vašeho zdraví a pohody Nepřetržitá podpora prostřednictvím programu „Let’s Talk“ – pro vás i vaši rodinu – včetně poradenství v oblasti duševního zdraví, práva a financí. Dovolená navíc U nás máte 5 dní dovolené navíc, aby jste si užil/a volno o něco dýl.Příspěvek na stravu Za každu odpracovanou směnu dostanete 80 Kč rovnou do výplaty, žádné stravenky.Trvalá sleva pro zaměstnance Využijte ji ve všech obchodech Primark v zemi. Vaše role jako Store Manager(ka)
Budete strategickým lídrem obchodu – podporovat výsledky, maximalizovat prodej, formovat kulturu a zajišťovat výjimečný zákaznický zážitek.
Vaše úkoly zahrnují:
Definování a realizace dlouhodobé strategie obchodu – zajištění souladu s obchodními cíli Primarku a udržení nejvyšších standardů zákaznického servisu. Vedení velkého týmu – cca 100 Retail Assistantů a 10–15 manažerů(-ek) s důrazem na zapojení, rozvoj a spolupráci. Podpora obchodních výsledků – prostřednictvím strategického plánování, analýzy dat a hlubokého porozumění potřebám zákazníků a dynamice trhu. Monitorování tržních trendů a aktivit konkurence – za účelem identifikace příležitostí a hrozeb a průběžného přizpůsobování strategie. Řízení komplexních operací obchodu – zajištění hladkého fungování, souladu s postupy a udržení vysokých standardů ve všech oblastech. Spolupráce s oddělením People & Culture (HR) – včetně náboru, onboardingu a rozvoje, ve spolupráci s manažerem obchodu a týmem People & Culture. Budování silné kultury obchodu založené na hodnotách Primarku – kde se lidé cítí podporováni, motivováni a připraveni na rozvoj. Zavádění změn a inovací – prostřednictvím implementace nových nápadů a řešení, které zlepšují výsledky obchodu a zvyšují spokojenost zákazníků. Reprezentace Primarku na místní úrovni – budování vztahů s externími partnery a podpora iniciativ rozvoje značky. Aktivní účast na projektech spojených s rozvojem značky Primark na místním i mezinárodním trhu. Hodíte se k nám, pokud:
Máte minimálně 6 let zkušeností na vedoucí pozici v retailu – nejlépe jako regionální/area manažer v dynamickém prostředí nebo manažer obchodu ve vlajkové prodejně velkého formátu. Dokážete vést a inspirovat velké týmy – jak Retail Assistanty, tak manažery – k dosažení ambiciózních cílů. Spojujete strategické myšlení s praktickým přístupem – sebevědomě rozhodujete, stanovujete priority a podporujete výsledky. Máte vyvinuté interpersonální dovednosti – snadno navazujete vztahy, dokážete inspirovat ostatní a také budovat pozitivní pracovní kulturu.Myslíte komerčně – rozumíte potřebám zákazníků, analyzujete data a převádíte závěry do praxe. Dobře se orientujete v dynamickém prostředí – jste flexibilní, orientovaní na řešení a připraveni vést změny. Ovládáte angličtinu na pokročilé úrovni. Jste otevřeni flexibilní pracovní době, včetně víkendů. APLIKUJTE NYNÍ
Zašlete, prosím, své CV v angličtine.
Neváhejte – vstupte do role, ve které má vaše vedení skutečný význam.
Protože chcete vést obchod jako vlastní podnik.
Naše móda není jen o jedné univerzální velikosti pro všechny a stejně tak to platí i o naší kultuře. Primark podporuje rovné příležitosti v zaměstnání, snažíme se vytvářet inkluzivní pracovní prostředí, kde mohou být lidé sami sebou, mít přístup k příležitostem a společně růst.