About this role
Rejoins la révolution énergétique Tu aimes les défis et tu as envie d’avoir un vrai impact ? Rejoins-nous ! Qui sommes-nous ? Octopus Energy France est une scale-up engagée et en pleine croissance dans le domaine de l’énergie. En trois ans, nous sommes devenus le cinquième fournisseur français ! Notre mission ? Fournir une énergie moins chère et plus verte à tous les Français, ainsi que des solutions concrètes pour accélérer la transition écologique. Nous plaçons l’innovation, la transparence et l’excellence au centre de notre modèle. Grâce à notre plateforme Kraken, notre expertise en data et nos équipes, nous accompagnons nos client·es vers un avenir à faible émission de CO₂, tout en leur permettant de réaliser des économies. Nous déployons un modèle innovant de service client qui permet de proposer une expérience unique pour les clients et pour les équipes d'Octopus Energy. Convaincus que la relation client est un levier clé pour accélérer la transition énergétique, nous travaillons au quotidien pour allier excellence opérationnelle et impact positif. La preuve ? Nous sommes la marque la mieux notée parmi les fournisseurs d’énergie Français sur Google Reviews et Trustpilot. Si tu postules, tu t’apprêtes à rejoindre une société "noHR". En effet, nous n’avons pas une équipe RH au sens “classique” du terme. Chez Octopus Energy, il n’y a pas de département RH centralisé. Et c’est souvent ce qui surprend le plus les personnes extérieures à Octopus. Quand il n’y a pas de RH, tout le monde est RH : les managers sont responsables de leurs équipes, et l'équipe People Ops est là pour leur donner les bons outils, la bonne data et les bons réflexes pour être autonomes.
Pour ce poste, on cherche surtout quelqu’un qui aime la data RH, les outils et les projets, avec une forte sensibilité technique et analytique.
Le cœur du rôle : structurer et industrialiser notre data RH, pour donner aux managers une vision claire, fiable et actionnable de leurs équipes, tout en prenant en main des projets People Ops très variés : déploiement d’outils, automatisation, documentation, sujets conformité ou projets Groupe.
La partie admin RH / paie existe aussi, mais elle est moins centrale : il faut pouvoir comprendre ces sujets, aider ponctuellement l’équipe et apprendre au fil de l’ea