About this role
ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 154 000 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 16 pays. En 2022, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 79,8 milliards de dollars et une production d'acier brut de 59 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 45,3 millions de tonnes. Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’entreprise sidérurgique de demain. ArcelorMittal est cotée aux bourses de New York (MT), Amsterdam (MT), Paris (MT), Luxembourg (MT) et aux bourses espagnoles de Barcelone, Bilbao, Madrid et Valence (MTS). Pour plus d'informations sur ArcelorMittal, veuillez consulter le site : http://corporate.arcelormittal.com
Exercer un rôle-conseil en matière de dotation, de formation et de développement organisationnel est un défi que tu souhaites relever? Tu es reconnu(e) pour ta capacité à travailler en équipe, ton sens de l’organisation et ton aisance à chapeauter plusieurs dossiers à la fois?
Le poste de Conseiller(ère) Dotation et développement est fait pour toi!
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :
• Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde; • Programme de bonification; • Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie); • Programme de formation et de développement; • Régime de retraite avec participation de l’employeur; • Programme d’aide aux employés (PAE); • Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités :
Pour notre département de dotation, formation et développement organisationnel situé à Contrecœur, nous recherchons présentement un(e) Conseiller(ère) en dotation et développement. Relevant de la Chef de service RH, Dotation et développement, cette personne aura la responsabilité de:
• Planifier, organiser et assurer le bon déroulement de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés; • Participer au processus d’embauche pour les étudiants et les employés syndiqués; • Contribuer à l’optimisation des processus de dotation; • Participer aux évènements d’embauche et aux foires de l’emploi; • Analyser et identifier les besoins de formation et d’accompagnement des gestionnaires; • Planifier, préparer et animer des activités de formation; • Identifier et planifier les formations santé et sécurité pour les employés syndiqués et cadres; • Déterminer les approches pédagogiques appropriées aux besoins de formation; • Répondre aux demandes en contexte d’audits; • Effectuer diverses tâches administratives, incluant le suivi des KPI, la gestion des commandes et le paiement de factures dans SAP.
Qualifications:
• Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre domaine approprié; • Posséder un minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire; • Bien maîtriser la langue française et anglaise pour les échanges avec le corporatif; • Maîtriser la suite Office plus particulièrement Excel; • Détenir des connaissances du système SAP constitue un atout; • Démontrer des aptitudes en communication et un bel esprit d'équipe; • Être capable de gérer plusieurs mandats simultanément de façon autonome; • Démontrer un bon sens de l’organisation et un souci du détail; • Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation; • Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
CODE = AMPLC / AMLPC