About this role
SIRH :
Suivre et analyser les indicateurs RH (KPI)Paramétrer les logiciels SIRH en lien avec le service ITPréparer certains états sur demande du RRH (CoDir, Réunions IRP)Administration du personnel :
Établir les contrats de travail et avenants (gestion des motifs de CDD, suivi des fins de CDD et gestion des prolongations…)Gérer les entrées / sorties du personnel et en assurer le suiviGérer les demandes de modifications de contrat (rédiger les avenants, lettres d'information...) et mettre à jour les outils SIRH dédiésAssurer et contrôler la gestion des temps conformément à / aux accords d’organisation du temps de travailParticiper au traitement et suivi des absencesFormation :
Recueillir les besoins en formationElaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences Préparation de la paie :
Préparer les éléments variables de paie, les transmettre au service paie et en effectuer le contrôleProjets RH :
Participer aux sujets d’actualité du service RHParticiper à la polyvalence au sein du service RH et aux back-up.Vous serez rattaché.e au responsable ressources humaines.
Nous avons un effectif de 450 salariés et nous sommes multisites.
Vous rejoindrez une équipe composée de 5 personnes.
Date de prise de poste souhaité : 13.07.2026 Jusqu’à fin avril 2027 minimum
Niveau minimum requis : Bac+3 RH et/ou expériences équivalentes
Processus de recrutement :
- Etude des candidatures reçues : étape de présélection
- Sélection des candidatures pour un entretien téléphonique RH
- En fonction des résultats des entretiens téléphoniques, sélection des candidatures pour un entretien en présentiel avec le/la manager
Avantages entreprise :
32 jours de CP, prime de participation, prime d'intéressement, mutuelle de base prise en charge à 75% par l'employeur, 1 journée enfant malade rémunérée par an et par enfant, journée de solidarité offerte, avantages CSE (chèques vacances, bons cadeaux...)
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