About this role
Warum A-LEVEL?
Du möchtest nicht einfach nur Minijobber:in sein, sondern verstehen, wie Recruiting wirklich funktioniert, von der ersten Ansprache bis zur Einstellung?
Bei uns übernimmst du eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess. Dein Fokus liegt auf Active Sourcing und Recruiting Operations, also darauf, die richtigen Kandidat:innen zu identifizieren, anzusprechen und unsere Prozesse im Hintergrund sauber am Laufen zu halten.
Das bedeutet, Du arbeitest nicht nur operativ, sondern hast auch direkten Einfluss darauf, wie erfolgreich unsere Projekte sind.
Wir sind ein kleines, ambitioniertes Team in einem Startup-Umfeld, schnell, direkt und mit hohem Anspruch an Qualität. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, strukturiert zu arbeiten und gleichzeitig in die Welt des Headhuntings einzutauchen, bist du hier genau richtig.
Was wir tun: A-LEVEL
Wir sind Recruiting Partner für Unternehmen aus der Startup Online Marketing und E Commerce Welt. Unser Ziel ist es Teams mit starken Talenten zu besetzen und nachhaltige Hiring Strukturen aufzubauen.
Dabei arbeiten wir eng mit Foundern Hiring Managern und Kandidat:innen zusammen und genau hier kommst du ins Spiel.
Aufgaben
Call-Support: Du begleitest unsere Intro- und Skill-Calls mit Kandidat:innen, hörst aktiv mit und hältst die wichtigsten Punkte fest Feedback-Dokumentation: Nach den Calls fasst du Gesprächsnotizen strukturiert zusammen und pflegst sie in unser ATS ein Kandidaten-Kommunikation: Du unterstützt bei Terminkoordination, Follow-ups und Absagen Pipeline-Pflege: Du hältst unsere Kandidaten-Pipelines aktuell und sorgst dafür, dass nichts liegen bleibt Ad-hoc-Support: Kleinere Recherchen, Sourcing-Unterstützung und alles, was im Recruiting-Alltag anfällt
Qualifikation
Erfahrung im Recruiting – z.B. aus einem Praktikum, einer Werkstudententätigkeit oder einer HR-Rolle. Du musst kein Profi sein, aber du weißt, wie ein Recruiting-Prozess abläuft und wie man mit Kandidat:innen spricht Sicherer Umgang mit Kandidatengesprächen: aktiv zuhören, die richtigen Punkte erkennen, sauber festhalten Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift, gutes Englisch Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise – du dokumentierst sauber und denkst mit Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen Verfügbarkeit von ca. 10 Std./Woche, idealerweise verteilt auf 2–3 Tage
Benefits
Echten Einblick in modernes Recruiting und Headhunting Einblicke in Hyper-Growth-Unternehmen und deren Hiring-Prozesse aus erster Hand Flexible Zeiteinteilung, full remote Direktes Mentoring durch erfahrene Recruiter – steile Lernkurve garantiert Moderne Tools (ATS, KI-gestützte Sourcing-Tools, Fireflies & Co.)
🔥 Lust auf spannende Einblicke in ein wachsendes Unternehmen?
Dann werde Teil unseres Teams bei A-LEVEL! 🚀
Fragen? Kontaktiere Max Herfert, unseren Head of Recruiting:
📞 +49 151 1979 3432
Wir freuen uns auf dich! 💥