About this role
ScoutRex
ist ein frühphasiges Talent-Intelligence-Startup (aktuell in
Gründung), hervorgegangen aus dem Forschungsumfeld der Leibniz
Universität Hannover. Bei ScoutRex bauen wir ein faires und
intelligentes System – und unser eigenes Team soll diese Mission
widerspiegeln. Wir begrüßen motivierte, engagierte und
professionelle Bewerber·innen, die begeistert sind, einem
frühphasigen Unternehmen beizutreten, in ihrer Rolle wirklich etwas
zu bewegen und zu den ersten Menschen zu gehören, die die Zukunft
der Technologie mitgestalten. Wir haben einen funktionierenden
Prototypen und bereiten eine EXIST-Gründerstipendium-Bewerbung vor.
ScoutRexwird von zwei Gründer·innen auf der wissenschaftlichen und
technischen Seite aufgebaut. Wir suchen jetzt das Kommerzielle
Gegenstück: jemanden, der/die verantwortet, wie ScoutRex den
DACH-Markt erschließt. Du arbeitest direkt mit den
Gründer·innen als zentrales frühes Teammitglied und gestaltest
unser Go-to-Market ab den ersten Pilots. Das ist eine operative Rolle, keine Folien bauen für eine Führungskraft.
Aufgaben
DACH-Pipeline aufbauen – deutsche Unternehmen und HR-Teams für Pilots und frühzeitige Partnerschaften recherchieren, identifizieren und ansprechen. Das Gesicht von ScoutRex sein – bei Pitches, Partnergesprächen, Hochschulnetzwerken und HR-Tech-Events. Pitch-Materialien, Präsentationen und Outreach erstellen sowie unser Messaging und Positioning mitgestalten. Enterprise-Procurement-Gespräche und Betriebsrats-Engagement unterstützen. Produktinhalte für die Zielmärkte lokalisieren und Kunden- und Marktfeedback an die Gründer·innen zurückgeben. Digitales Marketing und SEO-Strategie für den DACH-Markt verantworten, lokale Suchpräsenz steuern, regionsspezifische Inhalte erstellen, gezielte Kampagnen durchführen und Performance-Kennzahlen tracken, um Inbound-Pipeline parallel zum Outbound aufzubauen.
Qualifikation
Deutsch als Muttersprache oder fließend
sowie gutes Englisch (unsere Arbeitssprache mit dem technischen
Team). Unternehmerisches Denken
Interesse oder Erfahrung in Business Development, Vertrieb,
Marketing oder Partnerschaften. Hintergrund in Wirtschaft, Ökonomie, Management oder Marketing
(Studium oder frühe Karriere). Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten;
sicher in der Repräsentation eines jungen Unternehmens gegenüber
Großunternehmen. Eigeninitiative
du übernimmst Verantwortung in einem kleinen Team. Echtes Interesse an KI, HR-Tech und Startups
du musst kein·e Ingenieur·in sein.
Benefits
Erfahrung im Bereich B2B SaaS oder HR-Tech.
Kenntnisse im deutschen Enterprise-Procurement, Arbeitsrecht oder Betriebsratsprozessen.
Startup oder unternehmerische Erfahrung.
Grundlegende digitale und Datenkompetenz sowie Design (Tools, No-Code). ein Plus, keine Anforderung.
**Standort:
**Hannover / Berlin / offen für Umzug
**Remote/Büro:
**hybrid
**Bewerbung:
**Schick uns eine kurze Nachricht und deinen Lebenslauf an