About this role
Zakres obowiązków: -prowadzenie akt osobowych; -sporządzanie umów o pracę, umów cywilkoprawnych, aneksów; -dokumentacja zatrudnienia; -ewidencja czasu pracy; -badania i BHP; -naliczanie wynagrodzeń, ZUS, i podatki (PIT); -urlopy i ekwiwalenty; -legalizacja pracy cudzoziemców; -raportowanie; -współpraca z instytucjami iurzedami(PIP, ZUS, US); -aktualizacjawiedzy. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), typ: ekonomiczne - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B1 - średnio zaawansowany, w piśmie: B1 - średnio zaawansowany - pożądane; niemiecki - w mowie: B1 - średnio zaawansowany, w piśmie: B1 - średnio zaawansowany - pożądane - pozostałe: Pracodawca wymaga: - min. 5 lat doświadczenia - doskonałej znajomozci przepisów prawa pracy, - przepisów ZUS, - prawa podatkowego oraz przepisów BHP, - przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników delegowanych, - biegła obsługa programów kadrowo - płacowych oraz pakietu MS Office, w szczególności Excel. - sumienność, skrupulatność, umiejętność analitycznego myślenia. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV, dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje, dokumenty potwierdzajace doswiadczenie zawodowe - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE