About this role
Zakres obowiązków: 1) Przygotowywanie dokumentów związanych z rekrutacjami oraz udział w ich przebiegu. 2) Przygotowanie i sporządzenie wszystkich dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia pracowników. 3) Sporządzanie umów o pracę, umów o dzieło i zleceń oraz prowadzenie ich rejestrów. 4) Prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłoszenia i wyrejestrowywania pracowników i członków ich rodzin oraz zleceniobiorców) w programie PŁATNIK. 5) Zgłaszanie umów o dzieło do ZUS przez portal eZUS. 6) Prowadzenie akt osobowych. 7) Rejestracja wszelkich zdarzeń mających wpływ na rozliczenie wynagrodzeń różnego rodzaju absencje takie jak urlopy, chorobowe, zasiłki, opieka i inne nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione. 8) Pełna obsługa pracowników w zakresie kadrowo-płacowym, w tym ustalanie uprawnień pracowników w zakresie: dodatków stażowych, warunków szkodliwych, urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych, rentowych itp. 9) Przygotowanie zestawień do list płac, dodatków z dokumentami źródłowymi, takimi jak listy obecności, karty pracy, zlecenia na godziny, harmonogramy i inne (kontrola dostarczonej dokumentacji). 10) Prowadzenie i rozliczanie ewidencji czasu pracy. Kontrola obecności pracowników. 11) Kontrola terminów badań medycyny pracy i szkoleń BHP. 12) Kompletowanie dokumentów i przygotowywanie wniosków do ZUS pracowników ubiegających się o emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę rodzinną (w tym zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS ERP-7). 13) Rozliczanie delegacji służbowych oraz prowadzenie ich rejestru. 14) Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (w tym prowadzenie związanej z funduszem dokumentacji). 15) Wprowadzanie i publikowanie informacji w Centralnym Rejestrze Umów JSFP. 16) Archiwizacja dokumentacji pracowniczej. 17) Wsparcie dyrekcji w bieżących sprawach kadrowo-płacowych oraz monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy. 18) Sporządzanie dokumentacji kadrowej oraz nad