About this role
Sehr schlanke Strukturen, flache Hierarchien, hohe Informationstransparenz und IT-gestützte Effizienz prägen die Arbeitswelt bei Berger Logistik. Wir legen großen Wert auf eigenständig denkende und kooperativ handelnde Persönli... 1 Head of HR (m/w/d) Deine Aufgaben und Schwerpunkte Als Head of HR übernimmst du die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Berger Logistik Gruppe. Du entwickelst unsere HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen weiter, verantwortest alle wesentlichen HR-Prozesse entlang der Employee Journey und agierst als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte. Dabei gestaltest du Organisation, Unternehmenskultur, Mitarbeiterentwicklung und moderne HR-Prozesse aktiv mit und leistest einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Unternehmens. * Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Gesamtverantwortung für alle Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles * Sicherstellung effizienter, rechtssicherer HR-Operations (inkl. Administration, Verträge, Steuerung Payroll) und Führung des HR-Teams * Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in HR- und arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen * Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeprogrammen sowie Förderung einer modernen Unternehmenskultur * Verantwortung für Personalplanung, Budget, Reporting und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Standards und HR-Tools * Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse Dein Profil * Abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Recht oder vergleichbar) * Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden bzw. strategisch-operativen HR-Rolle, idealerweise in Logistik/Industrie/Dienstleistung * Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und HR-Compliance * Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse, Systeme und HR-Analytics * Strategisch denkend, gleichzeitig umsetzungsstark und hands-on * Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz * Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Dafür bieten wir: * Ein familiäres Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter, unkomplizierter Kommunikation * Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung * Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching * Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in Form einer unbefristeten Vollzeitstelle im Herzen Tirols * Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sowie der Möglichkeit, mindestens einen Tag pro Woche in Telearbeit zu arbeiten * Moderne Arbeitsbedingungen sowie State-of-the-Art IT- und Kommunikationsequipment * Ein attraktives Mobilitätspaket, z. B. Klimaticket Tirol und Bikeleasing * Betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Elektroautos und E-Bikes für persönliche Besorgungen sowie regelmäßige Firmenevents Für diese Position kommt der Kollektivvertrag für Angestellte im Speditions- und Logistikgewerbe zur Anwendung. Die kollektivvertragliche Einstufung erfolgt in der Beschäftigungsgruppe C mit einem KV-Mindestgehalt von EUR 46.831,40 brutto jährlich auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehaltspaket liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt und wird abhängig von Qualifikation, Erfahrung und Verantwortungsumfang individuell vereinbart. https://www.berger-logistik.com/de/ueber-uns/karriere/head-of-hr-mwd?id=2645908#apply-now Das Mindestentgelt für die Stelle als Head of HR (m/w/d) beträgt 46.831,40 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.