About this role
„Unsere Softwarelösungen und IT-Beratungsdienstleistungen machen unsere
Kunden fit für die Zukunft“. Hinter dieser Aussage steht ein Team von
rund 300 Experten an 6 Standorten in Deutschland, Polen und USA, deren
gemeinsame Leidenschaft die Gestaltung der digitalen Zukunft ist. Zu
unseren Kunden gehören die ganz Großen des Automobilbaus, der Luft- und
Raumfahrtindustrie sowie des Maschinen-, Schiff- und Anlagenbaus – und
das schon seit über 30 Jahren. Mit eigenen Produkten,
herstellerunabhängigen Lösungen und maßgeschneiderten Strategien gehören
wir zu den absoluten Spezialisten der Branche und werden oft dann
gerufen, wenn andere an ihren Grenzen angelangt sind.
Aufgaben So bringst du dich ein:
Als aktiver Teil unseres HR-Teams gestaltest du die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit sowohl strategisch als auch operativ mit und kannst diese Aufgabe auch flexibel in Teilzeit mit 20 bis 30 Wochenstunden übernehmen:
Du führst die Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeitenden und Werkstudierenden durch. Bei der Einführung neuer Personalmodule in P&I LogaHR wirkst du mit und bringst deine Ideen zur digitalen Prozessgestaltung ein. Im Recruitment unterstützt du den administrativen Bewerbungsprozess und sorgst für einen reibungslosen Ablauf. Auch im Tagesgeschäft bist du eine verlässliche Unterstützung und übernimmst eigenständig Aufgaben.
Qualifikation Was dich auszeichnet:
Du hast entweder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Hintergrund. Du verfügst über Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung, idealerweise mit P&I Loga HR, und kennst dich mit den relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen aus. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine Affinität zu IT-Themen zeichnen dich aus. Mit deiner strukturieren und engagierten Arbeitsweise gestaltest du unsere vielfältigen HR-Themen aktiv mit. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Nein, du musst nicht von Beginn an alles können. Vielmehr zählt für uns, dass du motiviert bist, Neues zu lernen. Deshalb sind wir auch offen für alternative Werdegänge und Profile – überzeuge uns einfach von deinen Fähigkeiten!
Benefits Darauf kannst du dich freuen:
Individuelles Onboarding-Konzept Persönliches Weiterbildungsprogramm Workation Flexible Arbeitsmodelle smartes Home- und Flex-Office-Konzept umfangreiche IT-Ausstattung Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen Jobrad
Was uns ausmacht:
Duz-Kultur Kollegiale Zusammenarbeit interkulturelle Teams Arbeiten auf Augenhöhe und mit offener Feedbackkultur
Werde Teil unseres Teams!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!