About this role
Funciones y tareas • Reclutamiento y selección de recursos humanos. Gestionar las incorporaciones (Hacer Plan de Acogida). • Gestión del talento y desarrollo profesional: Confeccionar y actualizar de descripción de puestos de trabajo. Diseñar y ejecutar planes de formación, evaluar el desempeño de los empleados y desarrollar habilidades para garantizar su crecimiento profesional. Búsqueda y gestión de formación. • Compensaciones y beneficios: Administrar los salarios, beneficios y otros programas de compensación para mantener la motivación y satisfacción de los empleados. Gestionar incidencias de variables de nóminas, juntamente con el responsable de cada sección. • Relaciones laborales y gestión de conflictos: Gestionar los permisos, las vacaciones. Reportar las bajas por enfermedad/accidente y trasmitir a los responsables del área afectada. Control de las horas del personal, y de los absentismos, comunicados y confirmados por el responsable de cada área. Proponer despidos. Proponer las sanciones disciplinarias al personal, que incumpla las normativas de la empresa o las estipuladas en el convenio. Asistir a los SMAC o cualquier acto público o privado relacionado con el departamento Actualizar los planes de igualdad y demás planes relacionados con materias de su competencia. Gestionar las relaciones con los empleados, mediar en disputas y asegurar un ambiente laboral positivo y productivo. Atención de trabajadores y solución de problemas laborales, que interfieren en el trabajo diario. • Cumplimiento normativo y seguridad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, implementar políticas de prevención de riesgos laborales y mantener registros precisos. Control, gestión y archivo de la documentación de la empresa, así como de las que prestan sus servicios en sus instalaciones. Cumplir con las buenas prácticas de calidad y Medio Ambiente. • Cultura organizacional: . Para acceder al detalle de la oferta haga click aquÃ